面试官问您需要公司为您提供什么样的支持，如何回答？
回答·41
最热
最新
- 作为一个求职者，入职后一般需要公司支持以下几点 💝1、发展平台（去一家公司有没有发展，前期要对公司的发展空间以及晋升空间了解【☀️是否公平公正？☀️有没有先来后到，论资排辈的说法？】）； 💝2、有人带、有培训（☀️刚加入公司，由于自己没有从事过相关的工作，希望有老人带或者有相关业务的培训☀️工作经验比较欠缺，怕自己做不好）； 💝3、食宿方面（因为住的地方离公司比较远/刚找工作没有住的地方，希望公司能够提供住宿【如果没有住宿的情况下，能有一些这些方面的补助也可以接受】）； 💝4、团队氛围（希望能有一个好的工作环境【氛围】，每天可以在一个轻松愉快的环境下工作【这样就算有压力也可以去缓解】）。
- 1.提供完善的业务培训体系，可以提升自我的工作能力，并且能为公司带来效益 2.有一个团结的团队，活跃的工作氛围，高效且优秀的团队能让自身培养了团队意识， 3.业务能力方面的提升，提高自身的专业技能和工作水平 4.提供一定的培训，比如公司规章制度等，让员工熟悉了解公司的规章制度，更快融入公司，熟悉公司的业务
- 自问你选择这个公司最大的优势是什么，为什么会选择这个公司，你选择这家公司给你最大的优势就是你需要公司为你提供的支持，比如薪资方面，晋升机制，发展前景等等方面，看你比较看重哪一方面，就跟面试官提出你需要公司支持的那一方面就可以了。
- 氛围，发展平台，工作内容
- 1、公司历史业务运行讲解2、公司相关性流程详解3、一个愿意分享的导师4、岗位职责边界5、团队介绍6、周边生活指南
- 作为新员工入职新公司，我认为有以下几点： 1.新人培训。培训我觉得是至关重要的，首先作为新人不了解公司目前的一个业务或者组织架构情况，如果没有培训之类的可能自己需要花一定的时间自己去了解，有可能还了解得不是很清楚，所以有安排培训会让新员工觉得公司更专业 2.岗位发展。有一定的晋升空间工作起来会更有动力，使之有方向感，也关于能够在公司长久发展，更加具有稳定性。 3.薪资福利。薪资是对个人能力的肯定，一份好的收入也是决定工作起来是否有激情，还有就是平时的福利，节假日福利，这一点大多数人都会看重。所以公司福利好也比较吸引人。
- 在我目前面试的经验当中，当面试官说出这样的问题的时候，基本上你的面试已经通过一大半了，只要你回答的不是太离谱，基本面试就通过了！ 我们面试到这个地步了，也就不要藏着掖着，直接就可以说出你的要求了（不要太过分哈） 1：薪资方面的要求，来上班就是挣钱的，这一点第一先提出来，至少不能低于同行业的标准吧！也不要狮子大开口，新人乍到，除非你有一身非凡本领！ 2.可以适当提一下发展机会方面，这个一定要放在后面提，在工资之前就提这个问题的显得有点虚伪了，只字不提吧可能会让面试官觉得你没有上进心，所以把握好时间和度！能让你在面试官心里印象更上几层楼！ 这两点说了以后呢，其他的就没什么了，就洒脱一点聊聊天，面试就差不多结束了！ 希望能帮到你！
- 公司了解、工作内容、晋升发展通道等
- 平台，销售源
- 企业不会愿意养闲人，只有不断挑战自我的人才是企业愿意用的，主要是自我调节为主