在你心中 优秀员工需要具备哪些特点？
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- 一 善良 你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果； 即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。 1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之； 2、不伤害自己的同事； 3、不伤害自己的客户； 4、不用恶意手段中伤竞争对手； 二 敬业 敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。 1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的； 2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心； 3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐！ 三 积极 积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达； 积极的行为会让你的工作做得更顺利；积极的表达能带动团队整体的斗志。 1、认可自己的工作； 2、把克服困难当成乐趣而不是包袱 3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态 四 负责 责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。 1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现； 2、不找借口，找方法； 3、未达目标，主动接受惩罚。 五 效率 这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。 1、抓“要事”不要“瞎忙”； 2、尽可能排除琐事的干扰； 3、不给他人制造多于的麻烦。 六 结果 完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值 1、用 SMART 原则清晰的梳理目标； 2、调整自己的心态，调动团队成员的心态； 3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的； 4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。 七 沟通 无沟通，不团队。 1、放开沟通的胸怀，愿意沟通，乐于沟通； 2、做好沟通前的功课，信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等，有备而无患； 3、锻炼沟通的技巧，掌握并锻炼适当的沟通技巧，让别人愿意与你沟通。 八 团队 现代企业，很难有脱离团队，仅靠某个人独自的力量就能完成的目标，无团队，不公司，找到自己在团队中合适的位置。 1、志同道合的人组成团队； 2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄； 3、德才兼备的人是团队的骨架； 4、踏实认真的人是团队的血肉； 5、活跃创新的人是团队的灵性。 九 低调 不要张扬，不要炫耀，隐藏自己的光芒才能在必要的时候，成为最善良的明星。 1、在同事面前低调一点，会有更多的人帮你； 2、在客户面前低调一点，会获得更多的实惠； 3、在对手面前低调一点，会少很多敌人。 十 感恩 没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的，甚至包括你的父母和亲人，别人对你的好与付出，都是你的福气！ 1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法； 2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的； 3、感恩要落在实际行动上！ 十一 分享 分享，是走向成功的一条捷径。 1、分享你的经验和心得； 2、分享你的快乐； 3、掌握分享的技巧； 4、带动更多的人参与到分享的行列中。
- 不迟到早退 工作积极性高 不断提高自己的专业知识
- 1、挑战性目标，并以高标准要求自己 当我们要求评估者选出他们心目中员工最重要的四种技能，结果，选择高目标的不到 1/10。这是差异最大的因素，没有之一。佼佼者设立并最终实现的挑战性目标让常人望尘莫及。同时，他们也鼓励别人力争上游。而效率偏低的员工担心高效完成工作后，会被不停地分派任务，导致超负荷。 2、共同协作 我们向参与者提问什么是员工最重要的品质，排列第一的答案是“解决问题的能力”，其次是“具备专业技能”。表现平平者和出类拔萃者均具备这些基本素质，这不足为奇。位列第三的答案却是“与人协作并培养团队精神的能力。”正是这一点让优秀员工脱颖而出。 3、自愿做团队的代表 优秀的员工代表团队效力公司其他部门时表现出惊人的效率。想要卓尔不群，就要自告奋勇为你的团队承担额外的工作。这样，你不仅会赢得赞赏，获得与别的团队合作的机遇，还能收获宝贵的学习经验。 4、拥抱变化 我们有位客户称她所在的企业有一群“墨守成规”的人，他们拒绝改变，害怕改变。改变对于每个人都是不容易得，可对于企业生存则是必需的。卓越的员工能迅速顺应战略和战术上的变化。 5、积极主动 员工在公司并非管理者，这导致他们习惯于等待分配工作任务。而优秀员工的习惯是主动思维，积极帮手。好好想一想公司正在进行的项目，其中有多少你曾插手帮忙？真正的积极主动不仅仅是做好本职工作。 6、言出必行 有些人习惯随口答应一件事，转眼又忘得一干二净。多数人称之为健忘。我们的看法不同，认为这是一种不诚实的行为。既然承诺要做什么事，只要是在能力范围之内，就应该说到做到。优异的员工谨言慎行，不会随便食言，堪称楷模。 7、运用良好的判断力 遇到技术难题或者对一项决议的可行性抱有怀疑时，优秀的员工会仔细钻研，而不是盲目依靠经验敷衍了事。做出决定只需团队花上小半天时间，但是其结果可能是影响巨大的。优秀员工会广泛听取不同的方案，仔细权衡利弊。 8、遇到挫折时表现出弹性 没有人不犯错。每个人都会遭遇沮丧、失败和困惑。倘若犯了错，卓越的员工会及时认清错误，再继续向前。他们不会为别人的错误而忧心重重，也不会在意别人的冷落和嘲讽。他们很清楚，有损名誉的并不是犯错本身，而是没勇气坦然承认并吸取教训。 9、给出真心实意的反馈 你可以分享处理工作的良方，彬彬有礼地指出同事遗漏的问题，也可以聊聊同事做过的一些让自己受益匪浅或者干扰到你的事。只要出自真心和善意，这些行为都会倍受称赞。 如果你想从同辈中脱颖而出，我们建议选择其中一两种最适合你自己的，运用到实际工作中以孜孜进取。做选择的时候，不妨咨询上司或同事，了解自己在各个方面的现状。这样，不仅能从他们身上获取不一样的视角，而且也能敦促你自己成长。
- g工作认真负责，执行力强，干事高效，不八卦
- 首先，我认为一名优秀的员工该具备的第一个特点是:好的工作态度，这里的工作态度包括三个要素（对工作负责，对工作积极，时刻谦卑谦逊）;我始终认为一名员工聪明与否不重要或者说并不第一重要，即使这个员工理解力比较差，适应力比较慢，表达能力不足，但只要他工作认真，对自己的本职工作负责，那么他就是一个合格的员工，这就像做人最基本的道德品质，心地善良，诚实守信，这样的人就好像迈入了成为一名优秀员工的门槛，反之如果这名员工办事不负责任，经常马马虎虎，那么这个员工将会被老板第一个 pass
- 1、低调沉稳但又具有主导能力 作为一名有些的员工来说，做事沉稳镇定，即使遇到一些突发事件，也能够保持一颗清楚的大脑。 这类员工可能办事比较低调，不会阳奉阴违，更不会说一些拍马屁的话。这类人往往处于领导者的位置，具有一定的主导能力。 2、善于观察但又敢于挑战 成功者往往都是从错误开始学习的，就拿开餐馆的来说，众所周知餐饮行业是一个低门槛，高回报的好项目。即使是一个这么好的投资项目，每年在这个上面破产的也不在少数。即使是这样，但是依然还是有很多的人愿意用自己的亲身经历来填补这个坑。 对于新手来说，想做餐饮生意，首先就要学会辨识餐饮行业的陷阱，善于观察人家犯下的错误，并从中汲取教训。但是又不畏惧自己也会犯同样的错误，从而导致自己裹步不前。 3、平等待人但又具有权威 作为优秀的员工，可以是高高在上的王者，但是对于自己的同事一定要一视同仁，一碗水能够端平的事，不要搞什么区别对待。 优秀的领导者除了具有平易近人的特质，其次需要的就是权威下的办事能力，做的事情唯有让人们信服，大家才放心把自己交给你。 4、目标坚定但又可以灵活调整 对于自己的梦想和信念具有坚定的决心，一旦过程中发现这是一种不可执行方案的时候，不要碍于自己的面子，要学会放低自己的姿态，对于自己所犯的错误，要敢于面对，也能适当做出调整。 5、成熟老练但又可以无拘无束 比尔盖茨曾经说过一句话：一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。 一个老板要是整天忙的脱不开身，说明了这个老板管理是有问题的。一个人的能力并不在于所有的事情都要亲力亲为，作为老板要学会相信员工，作为优秀员工更应该相信自己的合作伙伴。 对于自己手头上的事情，可以做到轻车熟路，对于任何的事情都可以做到谨慎处理。但是又可以区分轻重缓急，没必要所有的事情都事事躬亲。 6、擅长记忆但是又擅长忘记 不管是作为老板还是做为员工，这一点都尤为重要。做人就是要有一颗宽容的心，对于那些能够给自己带来裨益的事情，要心存感激，清晰的记住。对于记忆中的垃圾或者一些不利的事情也能及时清理。 做人有时候不能够太计较，要活的明白，但是也要活出自己的姿态。这是做人的基本原则，用在哪里都是一样的。 优秀员工的六大特征 2 1、员工必须具备的美德。 作为一名员工，要有应有的美德、忠诚、勤奋、责任等，这是员工必备的品质，也是成为优秀员工最基本的标准对工作充满热情。 2、对工作充满热情。 作为一名员工，热爱自己的工作，才能做好工作。只有做好工作，才能给公司带来更大的效益，提升自己。 3、以公司的利益为重。 作为公司的一员，我们应该把一切都放在公司的利益上，不要因为个人利益而损害整个公司的利益，所以有时我们应该知道如何牺牲自己来帮助自己。 4、与公司保持一致的目标。 公司的目标是员工的目标，所以作为公司的员工，我们应该与公司保持一致的目标，让公司通过团队的努力成功地实现目标。 5、充分发挥自身优势，为公司带来效益。 作为一名员工，我们应该利用自己的优势给公司带来好处。如何发挥自己的优势是最重要的，这样公司才能更加关注你，培养你。 6、有良好的人际关系和网络资源。 作为一名优秀的员工，我们不仅要有良好的技术和技能，还要有良好的人际关系和网络资源。良好的网络资源可以让我们走得更远。 优秀员工的六大特征 3 细数优秀员工的.几大特点 1、与公司荣誉与共 这个特点几乎是所有优秀员工都具备的特点，也是最关键的一个特点。俗话说的好，要想别人对你好，你得先对别人好。优秀的员工会很在乎公司的发展和成长，会关注公司的方方面面，从心底里把公司作为自己爱护的对象。试想，一个时刻懂得为公司着想的人怎么会不被老板们看重呢？ 2、随着公司变化而改变 这方面其实要说的就是一个适应能力。一个好的员工不会因为公司环境的改变而乱了分寸，社会上本来就是适者生存，在公司里习惯不了上司，同事和工作环境的话，怎么也不可能成为一个优秀的员工的。 3、善于交流，发挥特长 在一个公司里，每个人做的工作都可能不太一样，如何能在人群里脱颖而出，优秀的员工能够充分的发挥自己的特长，把自己的才能更好的在自己的工作中发挥出来。还要善于和其他人交流，不断总结，可以为公司发展和工作的提高提出更好的建议。
- 1.有很强的目标感 具有挑战性 可以更好的去融入团队 2.想挣钱的
- 1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。 2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。 3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。 4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。 5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献
- 1.与公司荣誉与共 这个特点几乎是所有优秀员工都具备的特点，也是最关键的一个特点。俗话说的好，要想别人对你好，你得先对别人好。优秀的员工会很在乎公司的发展和成长，会关注公司的方方面面，从心底里把公司作为自己爱护的对象。试想，一个时刻懂得为公司着想的人怎么会不被老板们看重呢？ 2.随着公司变化而改变 这方面其实要说的就是一个适应能力。一个好的员工不会因为公司环境的改变而乱了分寸，社会上本来就是适者生存，在公司里习惯不了上司，同事和工作环境的话，怎么也不可能成为一个优秀的员工的。 3.善于交流，发挥特长 在一个公司里，每个人做的工作都可能不太一样，如何能在人群里脱颖而出，优秀的员工能够充分的发挥自己的特长，把自己的才能更好的在自己的工作中发挥出来。还要善于和其他人交流，不断总结，可以为公司发展和工作的提高提出更好的建议。
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