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- 会，日常被打压 那就没必要待下去了，反屌一顿，撤
- 出现这样的问题，你就要好好反省一下自己，自己性格方面，沟通方面，各方面反思一下，如果领导和别人能畅所欲言，温柔相待，那么肯定是你的问题，如果和谁都合不来，那么是领导的个性问题，如果公司的前景很好，能提现自己的价值，那么坚持努力去做，用业绩说话
- 会，日常被打压 我很老实的刚出社会，领导各种看我不顺眼，工作时间人身攻击，阴阳怪气我，天天拿我工资威胁我，又不是她给我发工资，工资是我们老板发。好像欠了她什么一样。她跟全公司人有仇似得，天天来大姨妈一样，下好大的脾气。她恨不得把我开除，最后我受不了了跟老板说完我就离开了。外面的社会真恶心。千万别再让我遇见这样的鬼了，谢天谢地！
- 会，日常被打压 格局小的领导喜欢刷存在感，如果他/她喜欢在你面前教你，还是最好全程听从，也不要太在意。但是绝对不要讨好，适得其反。做好自己的事情，不要管领导，毕竟是来工作的，没有心思去打造关系
- 就事论事不会打压 要学会向上管理，有个别的领导也不是说会打压下属，纯粹的就是因为他自身管理能力比较差，没有条理性，导致很多时候不得不用打压的方式让下属完成工作，这时候，作为下属的你，如果有向上管理能力的话呢，你会从领导的性格中了解到他的一些行为处世，以此为中心，来向上管理他，不用等到他来打压，你自己就能把事情事先处理得漂漂亮亮的，可以买些相关书籍来看
- 会，日常被打压 我见过强迫症、道德绑架和职场 PUA 的典型代表 boss，所以你把事做好，别谈感情，也别指望这种老板能带你发展， 事实证明，这种老板的压榨是普遍范围内的，他越觉得是自己人就越压榨你，还觉得是促进你成长，而他身边亲近的心腹都陆续离开，剩他孤家寡人⊙ω⊙他都不知道自己哪里做错了⊙ω⊙
- 就事论事不会打压 讲道理啊，谁没事天天打压你，心不累吗
- 不是什么人都能当领导的 ，智商高不等于情商高 ，只有情商高的人才适合做领导 ，有些老板 情商本身就很低 ，最起码的道理都不懂 ，他是雇主 ，出钱 ，员工是雇员 ，出力 ，不懂得尊重员工的 ，感受 ！
- 就事论事不会打压 自己做好该做的，就啥事没有，少说话，多做事
- 听上去这位领导挺强势的。 打压通常有被欺负、被压制、被强迫的感受，让人很不爽，即便表面顺应，但内心心不甘情不愿，在这样的环境下工作，接受与不接受，你是可以选择的，只是取舍的标准自己要考虑清楚，你到底想在现在的公司、岗位收获什么？贡献什么？有什么是值得你付出的？这些思考清楚，你自然知道如何应对了。 如果有呆下去的价值，那么你需要做的是调整心态，尝试和领导正式的沟通一下你的想法，就事论事，不对人。或许你并不了解你的领导。