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- ，hr 已读不回是有几种原因的，也是可以被理解的。 1 大部分已读不回就是你不符合岗位要求。有一部分人并没有认真看岗位简介，比如要求本科以上，大专就不行；要求在校生，毕业的就不行，这些是岗位的底线。连岗位要求都没认真看就随便投的人，我是不会回复的。 2 有小伙伴会说：我满足岗位要求呀。但有些隐性要求我们并没有写到岗位介绍里。有些是我们没有及时更新，有些是我们希望把网子铺大好捞鱼。之前也有实习经历很优秀但是学历不满足，很可惜，这是一个人卷人累死人的时代。 3 岗位目前停招了。 这种岗位每天依旧有很多人投递简历，我有时会看下，有时读也不会读。不把岗位下架的原因有几点： 1.岗位刚招满，没来得及下架。 2.岗位目前有合适的人选，但是怕被放鸽子，仍然需要挂着。 3.说不定什么时候岗位又缺人，先搁着。 4 投递的人太多了，看不过来。 我也希望遇到这种情况，但是难。基本上主动投递的 80%的简历是不合格的，我们只能自己去人海里找。 5 hr 忘回了。 这种情况出现的概率很低······ 总而言之就是 A 你不合适 B 岗位不缺人。hr 也是打工人，每天要看很多岗位的不同简历，一旦有一点不合适就不会再聊，并没有时间去一个个回复，如果超过三天已读不回就意味着默拒。当然如果有同学态度很好不断询问情况，我会花时间婉拒并指出不符合的原因，学会换位思考，这年头找工作都挺不容易的，打工人何苦为难打工人。
- 我觉得 hr 可能是因为工作的性质，每天筛选简历非常之多，对于一些学历硬性要求和年龄范围要求，可能是公司的底线规定。 这样的话，不管求职者是多优秀的人才，hr 也是无法左右的，首先筛选第一印象就拒之门外了，所以这个情况是无法避免的，可能 hr 就已读不回，出于人情确实很不礼貌。 hr 面对的简历太多，如果不合适还是委屈拒绝就好。 但投出去的如果是自己心意的岗位，又迟迟等不到 hr 的回复，有可能是 hr 太忙忘记了。 不管怎么样，求职者一定不能焦虑，我的话一般是再发信息给 hr 三遍，如果 hr 还是已读不回，就懂了。这个情况不必再聊下去了，浪费自己时间，尽快找下一家，每一家公司的企业文化都是有差异性的，此地不留人，必有留人处。调整心态，修改丰富简历，积极面对下一家，加油。
- 其实在 boss 直聘是可以举报的，右上角那三个点点开里面有举报对方，倒数第二个影响求职体验，之后里面有选项已读不回，要了简历不会等。 你记得要截图，以及举报内容不能为空，一个两个举报只会让他们被提醒，但举报的人多了会对岗位和他们主动发起沟通有限制。维护良好的招聘氛围，驱离不合格 hr 和不靠谱公司靠大家。
- 已读不回可能就是不合适，但是我一般都会回复消息，聊一聊
- 我知道你可能现在感到有些迷茫，但 请不要放弃，我们可以一起分析一下 你的求职策略 看看是否需要做出一 些调整来提高成功率
- 这种人不配招聘，即使不合适那也在常用语里面设置有拒绝的话术，点一下发送常用语花多少时间？最起码的尊重都没有的话直接拉黑吧，也没必要去聊这么多
- 我肯定不适合，不然她连回我的动作都懒
- 聊下一个。。。。。。
- 那要看这个 HR 岗位对自身的吸引力。
- 已读不回可能就是不合适，但是我一般都会回复消息，聊一聊