很多公司试用期不缴纳五险一金，这样合理吗？
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- 国家规定试用期就应该缴纳五险一金，企业不给员工缴纳社保或公积金，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。 五险一金是很重要的事情，但是也不能作为判断公司好坏的依据，可以上相关平台查询公司具体情况，这样比较靠谱。 而且试用期让公司缴纳或后期补足都可以，但是后期申诉成功企业补缴，补缴的五险一金这种情况还是会影响到你享有的权益，在这期间最好保证社保不断缴，可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保，后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。
- 社会普遍现象就是这样，也是很重要的事情，但是也不能作为判断公司好坏的依据，你可以上相关平台查询公司具体情况，这样比较靠谱，不代表什么，一定要按劳动法规定我想全中国大多数企业都是违规了。双方选择，你不接受可以选择不去面试不入职就好了，
- 试用期不缴纳五险一金都是销售公司的普遍现象，当下社会用工单位都不去承担那么大的费用，而且销售的流动性是最大的，而且是特别复杂的。 但是根据国家规定必须在员工入职 30 天内缴纳五险一金，所以这个是违法的，不合理的。如果不是特别喜欢做销售的建议慎重考虑，技术岗位不买五险一金，直接把工牌甩 HR 脸上，不斥候这种公司。
- 首先回答是违法的， 按照法律规定，入职之日起即应缴纳社保，否则即是违法。实操中，除了完全合法合规的公司之外，倾向于合法操作的公司普遍会按照某日划分，即在某日（常见于 15 日-20 日）之前入职的缴纳社保，在某日之后入职的下月开始缴纳社保，但要和员工说清楚。另外有个技巧，既然社会保险法要求在职哪怕一天也要缴纳社保，那么要求员工在入职之前由其上家单位把当月社保缴纳完，这样可以完全合法合规的从下月整月起算缴纳社保。 如果公司未依法缴纳社保，员工可以根据劳动合同法第 38 条向公司提出赔偿。公积金法律上没有规定强制缴纳。
- 直接是违法了。 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保 险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会 保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴社会保险
- 在现实生活中这种现象非常普遍，但是存在并不合理，公司试用期不给员工缴纳五险一金，这种行为既不合理，也不合法； 但是也不能作为判断公司好坏的依据，你可以上相关平台查询公司具体情况，这样比较靠谱。双方选择，你不接受可以选择不去面试不入职就好了。简单的来讲，试用期是你进入公司的初期阶段，新人是没太多条件可讲的。只有你自身实力强大了，可以跟公司谈待遇。一切以结果为导向。
- 说的好🙏，学到了.
- 99%就是不缴 你要是纠结这个 一百年找不到工作
- 虽然不合理，但实际上很多企业试用期都不缴纳五险一金，有的公司只缴纳五险，不缴纳公积金，在一定程度上公司可以节约成本，但对于求职来说是非常不利的 所以求职者找工作一定要找入职购买五险一金的企业，福利待遇都不会太大，也是比较正规的公司
- 五险一金？说实话，我从来没交过，也从来没有享受过这个国家明文规定的法律。可就以我打过工，当过老板，做过管理员，在社会工作过几十年的经验来列举几条： 1，从国家层面来说，中国的法律法规并不是很完善。实行起来估计是没法跟那些老牌发达国家相比的，做的好的国家也不是一蹴而就的，是有时间成本的，中国还不够！ 2，公司角度来言，请抛掉社会善待你的想法，社会竞争很强，不是家人，公司是以赚钱为目的，你先能够为公司创造什么样的价值，再说你能够得到什么样的待遇吧！ 3，现在的国情，就业压力是非常大的，在试用期间，你除非是能力特别高，学历特别高，关系特别强。要么然，现在多数公司日子也不是特别好过，要适应社会，别说什么公平不公平的，法律法规要讲，可先接受社会的洗礼吧！ 简单的来讲，试用期是你进入公司的初期阶段，新人是没太多条件可讲的。只有你自身实力强大了，你再去跟公司谈待遇吧！