如果是打暑假工的话，我们应该对他们说打短期工吗？那应该怎么说？
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- 如果是暑假期间需要短期工的话，完全可以直接称呼为“暑期短期工”或“暑期临时工”，这是一个非常常见的招聘标准用语。 通常情况下，用人单位在发布招聘信息时会明确说明该工作是否为短期工作，以及工作开始时间和结束时间等信息，这样能够更明确地传达用人单位的需求和期望，避免双方出现沟通问题。 所以，如果确定自己只能在暑假期间提供服务，直接应聘“暑期短期工”或“暑期临时工”就可以，并且在申请工作时应明确说明自己可以提供的具体服务时间，这样用人单位就可以根据情况来进行汇聚和管理，以确保项目顺利进行。
- 暑假工，能招就招，招不了就下一家
- 如果你是在暑假期间打工，可以考虑向雇主说明你是在暑假期间打短期工。这样可以让雇主了解你的工作时间限制，并为你提供更合适的工作安排。 在向雇主说明你是暑假工时，可以使用以下表达方式： 1. "我是暑假工，只能在暑假期间工作。" 2. "我是学生，暑假期间有空闲时间，可以来打短期工。" 3. "我是暑期实习生，只能在暑假期间工作。" 4. "我是暑期兼职，只能在暑假期间工作。" 5. "我是暑期工，只能在暑假期间工作，希望能够提供合适的工作安排。" 总之，向雇主说明你是暑假工可以让雇主了解你的工作时间限制，并为你提供更合适的工作安排。在说明时，可以使用上述表达方式之一，或者根据自己的情况进行适当的修改。
- 该怎么说就怎么说，面试还要填简历，骗不过人事的，不用整这些虚头巴脑的
- 不是长这么大期的食堂大排档农家乐等
- 该怎么说就怎么说，特别缺人的会要的。
- 是的，一定要提前讲清楚
- 都是招长期工，今年暑假太难找工作了。尽量去那些招暑假工的地方。实在不行先入职如果没有问你就不说，问了你的话就说我可以先干干试试我努力。然后离职提前 7 天说，交代原因就自己找就行。会放你走的。
- 正常说呀，现在很多企业都会招暑假工的，工资还高呢
- 实话实话是打暑假工。