面试问题一般分几类？
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- 能力，精力，学历，动手，上进心
- 自己介绍，之前做的什么工作，为什么换工作了。
- 1，第一环节，自我介绍，第二环节，根据简历提问题，第三环节，对这个岗位有什么想要了解的。自我介绍，上份工作机制的原因，面试提问问题 1、您在来我们公司面试之前有没有去过其他公司面试？有没有拿到 offer？ 2、方便介绍一下上份工作离职的原因吗？ 3、您觉得上份工作情况是怎样的？您收获最大的是什么？ 4、您觉得在您生活和工作中坚持最久的一件事是什么？是在什么情况下去做的？ 5、您的职业生涯规划？ 6、您父母对您的工作有没有什么要求？ 7、您对房产销售怎么看？对房产经纪人是否有了解？是做什么的？ 8、您怎么看待加班？ 9、您觉得你的性格怎么样？ 10、考虑过创业吗？ 11、您住哪里？和朋友一起租房还是？上班朋友做什么工作？ 12、希望工作的地址？
- 很多大学生在面试前都会上网查各种面经，谁还没有个第一次，但是面试这么重要的事，当然还是做好功课再去比较好啊。 那今天，你僧就带你盘点一下 99.9%的面试官都会问到的四个问题，给你打个面试预防针。 一、你先自我介绍一下吧！ 鉴于面试官已经看过你的简历了，所以真不不必从头到尾把简历复述一遍了。 面试官最希望从你的自我介绍中，找到一个有价值、值得深入讨论的点。而这个点，一般也是面试官与你产生共鸣的点。比如：“我曾经做过类似的工作，有 ABCD 这几点经验。”“我能熟练运用 EFGH 技能来处理这几个问题。”除此之外，也可以说一些简历上面没有提及的闪光点。 当然，能够自信、流畅地讲出来，会加分不少，给面试官留下一个好印象。 二、你不是专业对口 ，为什么想来做这个工作呢？ 学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。 当被问到这种问题时，你一定要认真斟酌。 你可以表达自己对该领域的强烈兴趣： “我对这个领域非常感兴趣，大学时曾选修过这类课程/课余曾涉猎这方面的知识/曾经做过相关的实习，希望能在这个方向发展下去。” 你可以说你的学习能力：“当初报考的时候我是被调剂到化工专业的，但我曾经花了两个周自学了 PS，大二那年为学生会做了很多活动海报，所以我觉得我挺适合做这个工作的。” 三、你有什么优点和缺点？ 优点嘛那就不用说了。记住，不要谦虚，但也不要空口夸自己，要拿出事实和成果例证自己的能力。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿；会 H5，就拿出你的 H5 作品给面试官，说一说它的传播效果。 至于缺点，诚实是好事，但您可千万别太实在，要避其锋芒，挑一个对这个工作无伤大雅的缺点，要记得同时补充自己的改正计划或能够弥补这方面缺点的优点。 举个栗子，你应聘设计，你可以说：“我偶尔会有一些小粗心，比如说 balabala……但我已经注意到这个问题了，并且每次做完了以后再多检查几遍，希望以后可以完全改掉这个毛病做得更好。” 四、你有什么想问我的吗？ 一般来说，招聘信息会提到薪水，面试官也会在合适的时候主动提及薪资问题。所以在这个环节上，千万别纠结这件事。 这是个值得抖机灵的环节，因为你可以它表达自己非常想获得这份工作的意愿。比如：“我十分想了解，我们公司、部门的氛围是什么样的呢？”或者说：“我们公司有没有对于新员工的培训？”、“公司的一个晋升路径是怎样的呢？”
- 2．工作经验的问题 （1）你现在或最近所做的工作，其职责是什么（应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要）？ （2）你认为你在工作中的成就是什么？（了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我） （3）你以前在日常工作中主要处理些什么问题？（通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节） （4）以前工作中有过什么良好的建议和计划？（了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈） 3．应聘动机与期望的问题 （1）你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？（同时可判断对方的分析能力和自知力） （2）你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？（只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点） （3）你对我公司提供的工作有什么希望和要求？（能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑） （4）你喜欢什么样的领导和同事？（喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人） （5）你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远） （6）你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？（当对方专业与本职位关联不大时使用本条） （7）你更喜欢什么样的公司？（判断对方在本公司的适应性和稳定性） 4．事业心、进取心、自信心的问题 （1）你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？（追问题，避免对方夸夸其谈） （2）你认为这次面试能通过吗？理由是什么？（理想情况是既自信又不狂妄） （3）你认为成功的决定性因素是什么？（追问题：你认为自己具备其中的哪些？） （4）你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？（有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位） 5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性的问题 （1）你认为公司管得松一些好还是紧一点好？（无标准答案，关键在于对方思路） （2）你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？（无标准答案，工作习惯问题） （3）你如何看待超时和周末、休息日加班？（理想情况是既能接受加班，又不赞成加班） （4）你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？（观察对方是否言不由衷） 6．分析判断能力的问题 （1）你认为自己适合什么样的工作？为什么？（希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析） （2）你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？（追问题：你平时主要采取一些什么学习方式） （3）“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？（虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路） （4）吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？（虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路） 7．应变能力的问题 （1）在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？（反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题） （2）在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？（反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题） 8．自知力、自控力的问题 （1）你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？（关注对方对自己短处的描述） （2）你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？（关注对方思维的出发点） （3）领导和同事批评你时，你如何对待？（观察对方是否言不由衷） （4）假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？（观察对方提到问题时瞬间的反应）
- 1.开放型问题 开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。 例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会? 2.封闭型提问 封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。 例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗? 3.连串型问题 连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。 例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办? 4.假设型问题 “精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。
- 自我介绍，对公司的了解
- 一开始应该会让你自我介绍，对公司的了解
- 1、结构化面试：面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 2、非结构化面试：既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。 3、情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 4、无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
- 一般分为六种问题类型