企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR 人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险?
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- 熊猫AI为你分析：延长新员工的试用期可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可能会面临劳动行政部门的责令改正和赔偿金支付的法律风险。为了避免法律风险，HR人员应确保试用期符合法定时限，只能约定一次试用期，并与员工协商一致达成书面协议。此外，企业应完善人力资源管理制度，确保所有操作符合法律规定，并在必要时咨询法律专业人士。通过这些措施，可以有效避免法律风险，确保企业的合法性和员工的合法权益。
- 一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR 相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。
- 没有延长试用期一说，要么转正，要么给出试用不合格的结论后解除劳动关系。
- 根据所签订劳动合同期限，在范围内顶就好了。
- 为什么要延长呢，合适就用，不合适就举证新员工的不合格的地方，办理辞退就好了啊
- 根据所签订劳动合同期限，在范围内顶就好了。
- 你不合格！不会向领导解说相关法规？！