回答·1096
最热
最新
- 不是，能力是关键 总助，也就是总经理助理，是个很锻炼人的工作，对个人能力要求很高。我从学校还没有毕业，实习期间就进入了一个集团公司的总经办，当时什么都不懂，的确在里面受了苦，得了教训，学了经验，我就说说我对这个岗位的认识。 首先，需要对办公室软件的熟练，能制表，做流程图，做 PPT，这些都是基本技能，只要是办公室的文职工作都必不可少。有些总经办设有总经理助理和秘书，助理主要处理的属于事务性的工作，秘书更侧重于文件上的工作，经常开大会需要给总经理备好演讲稿，做好 PPT，所有，强化自己办公室软件的技能非常重要，日常可能会出出通知，撰写一些管理制度之类的文案； 然后，需要有较强的协调控制能力。总助属于一个管理岗位，是连接总经理与各个部门主管之间的桥梁，基本职能之一就是“上传下达”，在总经理下达指令，自己要明确他的意思和目的，有针对性得去执行和传达，处理好与各个部门的关系，说起来很简单，做起来非常不容易，做的不好两边受气，在总经理外出期间总助要担起责任，替总经理监管各个部门； 接着，需要有对外工作及突发事件的处理能力。这里对外包括一些基本的客户、外来领导的参观或接待的能力，总经理室比较多应酬的，也会有许多需要接待的工作给到总助，总助要学会如何从容去面对，熟悉自己公司的企业文化和业务，就算有总经理在场，在某些时刻总助还是需要说一些话出来暖暖场，千万不要呆呆在那里，什么都不做，在对外的穿着、谈吐和举止中需要非常注意。当然，不是每个公司的总助都需要对外，看情况而定。有些总助需要经常出席一些商务酒会、餐桌上的应酬，需要很会喝酒，这个我知道，但是因为我基本不喝酒，也没有做过这种场合的工作；总助不管在任何时刻都要保持冷静，遇事不慌，要有处理危机问题的能力； 最后，活动策划组织能力。除了一些活动、晚会还包括一些会议的组织，我当时只要是重要会议，总助都需要出席，若总经理不能出席，总助要替总经理出席，会议期间有些需要总助来主持，有些不需要，只是需要总助做好会议记录，会后打印给总经理过目、签名，然后下发各个部门，并进行会后跟进。 除了以上讲的这些，还有方方面面，总助的工作非常繁杂，对个人能力要求非常高，伴君如伴虎，如果遇到脾气好的总经理还好，不好的还经常需要承受一些总经理的脾气，但是还好，能坐上总经理的也不是等闲之辈，都不会计较的人，骂完你第二天转背他也就忘记了，他当时也绝对不是有意为难，只是总经理压力是非常大的，我们试着从他们的角度去理解，一切万岁。总助这个岗位薪资一般不会太低，在文职中算不错，收入跟压力毕竟也是成正比的。
- 并不是 总助这个岗位和别的人岗位还是有所区别的，一些公司（一般是大公司）把总助当管理岗用，一般不招非常年轻的，需要有几年以上的管理经验的。还有一部分总助是最为销售方向的岗位（一般是中小企业），这里需要有丰富的人际关系处理经验、销售经验或者有自己资源。这时候除非是培养岗会招年轻的，非培养岗都是招有点年纪有经验的。
- 30 岁，正当时，这个年纪应该是职业发展的黄金期， 当然也是一部分人开始迷茫的时期。你已经在职场打拼了几年，已经有了一定的工作经验和社会经历，对社会分工、职场有了一定的认知。这个时候，我不觉得会不太好找工作，只是大部分人会陷入“眼高手低”的境界。 感觉自己有了几年的工作经验，也做出了一些成绩，可以胜任更高的一些职务，获得更好的报酬，但往往在自身水平和市场要求上没有一个很好的认知。 我相信你辞职在家快两个月，这期间肯定也尝试过寻求一些其他工作。包括有一些网友也经常在问我，什么样的职业会更适合自己？手头有几个 offer，自己该如何来选择？回回归根源还是自己不够了解自己的原因。
- 能力比较重要，需要处理各方面的人际关系 衣着大方得体就可以了
- 长相端庄大方就可以，能力更重要一些
- 不是，能力是关键 收拾的大方得体就可以了。要有场景感，不同的场合不同的着装，做到尊重他人愉悦自己即可。工作能力才是重中之重。 每月每周每日的工作，都有主次和难易！做到条理清晰即可。记住，要学会听，听懂老板交代给你的事，听懂老板和各个负责人的聊天，听懂每个会议的会议重点。然后，根据听到的内容判断老板的关注点，做到信息的及时反馈。在获取信息的时候要学会高效沟通，用对方喜欢的沟通方式获取你需要的信息是门技术活，需要努力练习。最后最重要的是做好自己的事，保持公平公正性，不参与小团体行为，做好自己最重要。
- 不是完全没有，但是机会的确不多，我曾经面试过一家，当时我去的时候画的淡妆，结果他们负责招聘得人说，您平时不化妆吗？我们这个总助职位要求每天必须化妆，然后巴拉巴拉说了一堆，根本没提什么资历气质，所以我果断放弃了。
- 确实，形象很重要 形象气质是一个人综合素质的体现，其实不存在能力很强但形象气质很差，除非是纯科研工作 过了 30 不一定没机会，但机会值会大量下降
- 形象气质跟年龄关系不大，看老板想找的是什么样的人。如果是真心找一个能做事的总助，那么他说的影响气质是指是否阳光，是否积极之类的。只要不是长的带不出去那种就没有问题，主要是看能力。 但是如果老板要找的是“能干的”那种，那 30 岁的话，可能得看“技术”了。
- 总助，属于高管，也就是说侧重于能力，你说的那种侧重于形象的叫总秘，很多公司不懂，将这两个职务混淆，或者说总经理以找个助理的名义给自己物色个漂亮秘书。