上班时间外出办私事如何杜绝？
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- 对于上班时间外出办私事的情况，要结合员工的工作性质来区别思考，一般来说，企业员工会分为两类，一类是行政人员，另一类是销售人员，对于这两类人员来说，建议是： 一、行政人员，其实这类人员是比较好杜绝的（当然，如果个别人视纪律为无物，也是不能完全杜绝的），公司制订规章制度，明确打卡制和考勤要求，除公出外，工作时间只能请假才能外出，否则可视为脱岗，与考核和工资挂勾。 人力资源部应该注意公出表和请假条的设计，公出表上必须要有公出事由和主管领导签字同意(部门负责人由其上级签字），如果是请假条则只能有事假、病假（对于请假类别，应该要求提供相应的证明资料） 一般来说，员工如果外出办私事，也不好意思反复填写请假条。 二、销售人员，对于销售人员来说，外出工作时办私事是很难界定的，主要还是看公司考核以业绩为主还是以遵守纪律为主了，如果以业绩为主，建议，不要太看重，如果以遵守纪律为主，则可以从规章制度上进行精神约定，同时主管领导加强工作抽查，不过，对于销售人员的管理，不大建议太细。 三、大多数外出办事的是部门负责人或管理人员，企业高层对于中基层管理人员的管理有待加强了，对于本身位居管理岗位的人员的管理，建议多与他们沟通，且上班时间办理私事的属个别情况，那就要看看这个别的管理人员工作业绩和所管理的部门情况了，建议加强考勤核查，多与其沟通，进行侧面提醒。
- 一看到自问自答的这种就烦，考了教师证没地方用是不是？
- 工作时间他不尽心工作如何杜绝？
- 不用杜绝，2 小时内的，不用杜绝。
- 可以完全杜绝，进公司就锁大门。 古人云，关门大吉。
- 下班时间还在上班，如何杜绝