如何判断一个行业是否有前景？
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- 人人都怕入错行，最近哪个行业是有前途，相信这是每个人都关心的问题，很多时候我们进入一个行业，这个行业发展的是好是坏，往往都是靠运气，人人都想成为站在风口上的那只猪，可这风口到底哪里去找？ 我个人认为要判断一个行业是否有发展前景，起码要从以下三点出发，第一点就是宏观情况可能对行业产生的影响，最近比较典型的就是中美贸易战对外贸行业的影响，疫情对维护行业的影响，以及政策对电子烟行业的影响，宏观是我们只能被动接受的，微观才是我们能有所作为的，对个体来说，平时多了解一下时事，能够对大环境有一个基本的判断即可，所谓的黑天鹅事件也不是我们能够预知的。 第二点，我们要看行业的天花板，行业的天花板也叫市场容量，就是你进入的这个市场，它到底有多大的市场空间，这个对个体的影响是非常巨大的，如果你进入的是一个天花板很低、准入门槛也不高的行业，那么你面临的竞争将会异常激烈。 第三点，我们要看行业在发展周期的哪一个阶段，有些行业是呈倒 U 型发展的，也就是我们俗称的朝阳产业，发展到中间会进入一个平稳期。然后就开始进入下行，变成我们常说的夕阳产业，在不同的发展阶段竞争的情况也不同，在朝阳产业中竞争相对不是那么激烈，也比较容易形成垄断优势，在进入成熟阶段后，也就变成了我们常说的红海，竞争会日渐激烈，当然很多行业的发展表现为多个 M 型曲线的组合，也就是我们常说的周期性，有些时间上行，有些时间下行。 结合以上两点，我们就不难得出结论，对个人来说，初入职场最好选择以下两类行业，第一类是天花板较高的朝阳产业，这一类最典型的代表就是高科技企业，第二类是天花板较高，正好处在一个上升周期内的行业，这类最典型的就是我们常说的传统的刚需行业，如房地产衣食住行等领域。 房地产这块比较特殊，也可能会有争议，因为在国内的房地产市场还没有呈现出明显的周期性，但在国外房地产的周期性已经表现得非常明显，它根据时间发展的不同，已经开始呈现出 M 型的曲线发展，所以在发达国家，房地产周期性发展其实是一件非常正常的事情。
- 看的是它的工作岗位是否与自己想要的匹配，薪资福利待遇怎样，等到进入到一个企业之后，再深入地去了解它的一些企业文化，以及其他的竞争力。 1.企业所处行业的前景 2.公司的技术水平 3.公司的人才培养机制 每个人在选择一个企业的时候都有自己的侧重点，但是基本能达到持续发展的企业都是大同小异的，关注好大的方向，然后在小的地方选择自己比较喜欢的就可以啦。
- 我个人认为要判断一个行业是否有发展前景，行业的发展有一定的规律性，从兴起、成长，一个企业主导产品的创新性是这个企业的核心竞争力，对公平地可以竞争，还是资源垄断型。如果目前行业龙头占据了绝大部分市场且有护城河，小的新进企业可能已经没有太多机会。
- 回忆过去，考虑未来，考虑这个行业的作用。
- 看看那个行业 50 岁左右的人还在干，而且干的还不错，大概率这个行业是可以做一辈子的！目前房地产经纪行业就是个很好的例子，前期会比较辛苦比较累，大约 2 年左右的积累期就会有不错的收获。蛮多人其实都在前 6 个月放弃了，其实需要再坚持坚持，毕竟买房这个事儿说来消费频次不像买菜那么高，所以需要一个等待期或者资源储备期，需要积蓄力量。后续会有好的收获，坚持！！！
- 第一：看需求，即市场，市场的大小决定了你们行业的大小和规模，比如每个人都需要理发，结果大街小巷理发店特别的多。有一部分人需要买车，结果就出现了 4S 店，但是数量要比理发店少的多，因为客户群体少。 第二：看解决了什么问题，，解决的问题也很重要，比如理发是刚需，而买车则是软性需求，吃饭喝水是刚需，但是饭后小吃则是软性需求。 第三：看需求方的前景，也就是市场方发展的好坏，好拿理发来说，世界上每个人都需要理发，而且必须是一个月理一次，而买车的就要少很多，6 年以上才需要换一次。 第四：看环境，经济环境，受当前影响的行业最好不要进 第五：看前景，比如 AI 人工智能、外太空发展和传统行业相比，人工智能和太空是人类发展必走的途径，前景不言而喻，拿传统行业我就职的家具行业来说吧，除了人类的必须品外，很难发觉其他价值，新出的智能家居，结果还跟智能相结合 第六：看时间，看行业发展时间，有很多行业早已发展了很长时间，要想突破很难，但是像互联网、人工智能科技创新类行业异军突起，发展迅速。 第七：看国家发展方向，跟政策扶持有关，需要自己去了解，不一一细数。 第八：看发展趋势，比如太空、人工智能、科技创新是必然趋势 第九：看数据，比如钢铁行业产能过剩大家都知道，所以这类行业要注意。
- 从三个角度，或许可以快速判断： 1,公司负责人是否头脑清晰，目标明确，是否有接纳、包容和鼓励创新，突破的能力； 2,公司体系是否完善，流程是否相对顺畅，发展预后良好（至少合法合规，可持续发展）； 3,合理员工流失率，流失过大（一般流失率超过 30％或 3 年以上老员工占比过少甚至基本没有）和过小（例如，5 年以上以上老员工占比 50%以上或者一年内没有新人融入）都可能存在问题。
- 仅个人的浅见，请轻喷。对我自己来说，职业规划对我来说就像刚毕业的麻醉剂。所谓刚毕业的职业规划，我现在都觉得可笑！我周围的同事没谁是跟着自己的职业规划来走到现在的。。 能有能力规划自己人生的人，爸爸得多有钱啊！！！人生就是个未知数，更何况是区区一份工作? 今年我上班第九年了。对于一个9年工作经验的职场人士来说，稍微正常点也换了3份工作了。我觉得能走到今天，一切都是趋利避害的本能结果而已。规划有啥用？ 怎么看一份职业有没前途？你觉得怎么看？老板骂你，同事排挤你，客户刁难你，工作就像一坨屎没有任何意义的重复再重复。可能将来的某一天，你会对曾今的那份工作心存感激，因为如果没有他们，也没有现在成熟的你，也不会成就现在的你！
- 1/ 最基础的：公司的盈利模式你是否认可与赞同？且在至少未来五年中对于你来说是稳定可持续发展的/ 如果连你自己都不知道或者不认同公司赚钱的模式，那最好别呆了。 2/ 与你自己贴身相关的：公司是否能够给予你进步发展的空间？（比如是否达到承诺中的升值或是加薪机会频次？） 公司发展的好不好，与你自己发展的好不好，同样是两码事。如果这个公司表面上发展的好，内部环境却不怎么样，打压员工/不合理的压榨工作时间（无效加班）等等，那对于你自己来说，这个平台值不值得你这样工作，也是需要考量的。 3/ 公司内部氛围：老板与员工间，员工与员工间是否存在过大的间隙？大家是否都愿意努力工作？ 怎么说呢，环境对一个人、对一个企业的影响实在是太大了。一群懒人中间就你一个人工作，一个公司时不可能好的，久而久之你也会觉得不公平，公司反正都烂，凭什么你还那么上心？
- 这个行业前景，每个行业都需要有人去做，随着社会发展，行业的服务性会让科技而更新。有的围绕技术类型的还是需要精英之士来完成