岗位发布大多数是竞招岗位，可是账号就只有几个，有没有办法把竞招岗位变为普通岗位？
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- 感谢分享互相关注提高活跃账号
- 不同的招聘平台将竞招岗位变为普通岗位的方法有所不同： BOSS直聘 竞招职位一般需单独付费或购买含对应竞招职位的VIP账号来发布 。若想将其变为普通岗位，可选择不购买增值服务或VIP套餐，直接发布普通职位，只是账号有一定免费在线普通职位数量限制，超出则需付费. 其他平台 如内蒙古大学曾将未达到开考比例的项目人员岗位转为普通岗位，除岗位属性和其他条件外，各岗位其他条件不变. 这启示我们，若招聘平台有类似规定，可在竞招岗位报名人数未达一定要求时，申请转为普通岗位 。
- 标题不变，岗位类别选其他相关的职位名称，比如专员的可以选经理的，一般管理岗位都是免费的
- 可以去问下 boss 的销售顾问，或者线上客服
- boss竞聘岗位只有五个，普通岗位有20个，可以多发几个竞聘岗位，再发普通岗位
- 这个不清楚啊……………
- 在当今竞争激烈的人才市场中，拥有一个活跃且有吸引力的 BOSS 账号对于企业招聘来说至关重要。BOSS 养号不仅能够提高企业的曝光度，还能吸引更多优质的求职者，为企业的发展注入新的活力。那么，如何才能有效地进行 BOSS 养号呢？ 首先，完善企业信息是基础。在 BOSS 平台上，清晰、准确且完整的企业介绍能够让求职者对公司有一个初步的了解。包括企业的规模、行业地位、发展前景、企业文化等方面，都应该真实且详尽地展示出来。同时，上传美观、清晰的企业 LOGO 和办公环境图片，也能增加企业的吸引力。 其次，职位发布要精准。仔细分析企业的招聘需求，明确岗位职责和任职要求，确保职位描述准确、具体。避免使用模糊、笼统的语言，让求职者能够清楚地知道自己是否适合这个岗位。此外，合理设置职位的薪资范围和福利待遇，既要符合市场行情，又要有一定的竞争力。 再者，保持活跃的沟通是关键。及时回复求职者的消息，展现出企业对人才的尊重和关注。对于有意向的求职者，要深入了解他们的需求和期望，解答他们的疑问，建立良好的沟通氛围。同时，定期更新职位信息，让求职者感受到企业的招聘动态。
- 可以去问问 boss 的销售顾问，看看能否解决
- 应该很难吧 现在岗位都是自动识别了 根据你发布的岗位和你所在的城市来区分岗位类型
- 目前 boss 后台审核基本全部都是竞招职位，普通职位完全发不出来