员工干不了就离职，这种情况怎么处理？

员工干不了就离职，这种情况怎么处理？当一名员工，你安排了任务，他说干不了，你怎么办？怎么处理？

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  • 先沟通确认是能力问题还是态度问题，如果是能力问题看看本人是否还有提升意愿和提升空间，如果是态度问题看看是员工是利益受损还是心里委屈，做好心里疏导工作。总体一个原则，任何事情不能影响个人工作质量和团队工作业绩。