为什么国企基本没有社招，只有校招？
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- 技术型较强，了解到求职者的既往表现和对求职岗位的方向
- 首先，应届生专业技术比较强，国企主要缺的就是人才， 而学校毕业的应届生，他们专业水平比较高，会把他们纳入培养的对象。 其次，校招是最简单直接的方法，能够招聘到专业的技术人才，也减少了很多的关系户，亲情户。 最后，国资待遇都非常好，在里面就业的人是非常多的流动性也不大。国企是很多人梦寐以求的企业，对应届毕业生是个不错的选择。
- 一般的国企在招聘的时候，更多的会选择是校招。很多单位都是和大学进行和大学进行了一个长期的合作，为他们提供稳定优质的人员。同时还可以进行选拔。 应届毕业生的可塑性是非常高的，他们犹如一张白纸，很好管理，同时也好好培养。用人单位也会比较放心，因为一般来说大学生是最安全，最干净的。 同时大学生的成本相对而言比较低，可塑性比较强，比较积极主动，不论是工作上还是成本上都属于最优最佳。
- 1、通过校招可以了解当今大学生的的动态及就业需求。 2、批量进入人员，易建设储备人才梯队。 3、融合新鲜事物观念，推动组织发展。 4、激发组织鲜活力跟驱动力。 5、学生的工作意愿程度较为强烈。 6、学生对于工作的成长速度跟工作投入度快。 7、专业分类清晰，筛选难度较低。 8、薪酬较低，人才性价比程度较高。
- 校招的应届生刚刚走出大学门，想法比较单纯，思想健康向上，未受其他企业和单位思想文化熏陶，入职后更容易融入本单位的企业文化，而且后期的培养、成长可塑性更强。而社招的人员会夹杂很多的社会思想或其他单位思想、习惯，且相对固化，不容易改变，对加强团队凝聚力建设有一定影响。
- 好管理吧，没出社会还是很稚嫩的，学习能力强，容易培养。
- 批量招大量人才，校招人好培养
- 1.首先应届生他们专业技术比较强，国企跟央他们主要缺的就是人才，缺管理人才，技术人才以及操作人才。而学校毕业的应届生，他们专业水平比较高，会把他们纳入培养的对象。任应届生成为既懂技术的骨干又能够管理公司的业务。 2,.作为校招是最简单直接的方法，又能够招聘到专业的技术人才，也减少了很多的关系户，亲情户。国资跟央企他们的待遇都非常好，在里面就业的人是非常多的流动性也不大，并不会说像私企那样子流动性大，一些人进去工作两三个月就辞职了。国企跟央企他们是很多人梦寐以求的企业，只要进入了这两家企业里面，可以说是端上了一个铁饭碗。 3.国企跟央企这样子的招聘方式，能够最准确的找到专业的技术人才，又可以避开了一些关户和亲情户这些问题。这种方式可以说是深受你国企跟央企的喜爱，这样子又不得罪人，又能够把最好的人才给挖到自己的企业里面。但是国企跟央企每一年招聘的人数都不多，能够进入到国企跟央企的人就应该好好地珍惜机会，在国企跟央企上面好好地拼搏奋斗一把。
- 1、校园招聘的招聘成本最低。校园招聘招聘对象集中，招聘的流程相对简单，只需要在校园召开宣讲会，然后借用学校的教室面试就可以完成招聘的过程。而且大学里生源充足，一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择，这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的，企业当然愿意。 2、校园招聘的人力资源最符合企业的用人需求。企业里需要的大多数是技术应用型人才，学历一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行。而高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才。社会招聘往往满足的是企业特殊类人才的需要，对于批量人才，社会招聘是很难一次性满足大规模的人力需求的。而且社会招聘的人员的薪酬水平明显要比校园招聘高很多，对于企业来说，当然愿意使用校园招聘。 3、校园招聘与企业规范化的培训制度相适应。一个企业成熟之后，一般都会建立起企业内部自己的培训体系，在这种培训体系下，空缺工作经验的应届毕业生反而最能适应企业的培训体系，正是因为没有工作经验，所以可塑性最好。因此一个企业如果是在初创阶段的头一两年可能会以社会招聘为主，因为这个阶段企业需要快速的搭建平台，迅速形成框架，一旦企业的基本框架尤其是培训体系完成之后，校园招聘必然是企业招聘的主力。 4、校园招聘的背景单纯，更有利于选拔真正的人才。国企里或多或少总是存在一定的人际关系的，同样的招聘，社会招聘受到的干扰因素要大得多。校园招聘条件简单，杠杆清晰，学历，专业，毕业院校，大学成绩…，几个条件一划，虽然有可能还是受到一些场外的干扰，但是毕竟还是比社会招聘要清晰得多。 所以整体上来说，校园招聘成本低、选材的人力范围广，招聘的人力资源更能适应公司的培训体系，同时也更有利于选拔真正的人才，如果你是国企的人力经理，又怎么会不以校园招聘为主呢！
- 可塑性强，积极性高 好培养