面试的时候怎么说能让 hr 觉得你能稳定下来工作？
00 后找工作太难了，总有人说好多 00 后干两天就不干了。后来我又一次面试没过，然后我问了给我面试的那个人，她说怕我没有稳定性，怕我干不长。确实 00 后很多这样的，那 90 后、80 后找工作干了两天实在实在觉得不合适，依然能干下去吗？不能一棒子打死所有吧？
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- 一般情况下觉得自己可以做好并且公司也是自己喜欢的就行
- 面试的时候怎样说能让 hr 觉得你能稳定下来？ 首先你得给 hr 一个，你是一个稳重的人。面试的时候首先会自我介绍。面试自我介绍的时候，其实是非常重要的一个环节。所以有一定的面试技巧十分重要。 一说话要有逻辑思维。比如自我介绍不宜太长。简单介绍一下自己姓年龄性别之前从事的工作为什么离职？为什么会选择目前的这一份工作？自己为这一份工作做了哪一些充分的准备？都很关键。面试的一个态度也非常的重要。第 1 把简历写满，虽然现在的简历很多很多都不想写。比如很多简历涉及到自己家人的隐私，比如家人电话，工作单位紧急联系人，上一份工作证明人等信息。但个人建议其实是可以写的，可以把电话号码写错一两位数。简历填满给人感觉很稳重务实，很珍惜。其次坐有坐相自己得注重一下礼仪。穿着打扮要正式一点。面试的时候手机调成静音。全神贯注地听，hr 讲给起码的尊重。了解清楚工作时间，工作内容，薪资待遇及培训。对这一份工作了解清楚，其实也是对这一份工作的一个尊重。面试其实是互相选择的，hr 在面试里，但其实你也在面试他。所以我们该了解的东西一定要了解清楚，不然就白跑了。几次问你为什么离职？问你性格缺陷，问你很多的一些问题，一定要注重回答。这个回答非常关键。加油，加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油。
- 证明这个HR也不会很正规
- 问题 1：你上次离职为什么？ 如果你的答案是“上一家公司压力太大了，我决定离开。”这时候，你的不稳定要注意了，你的不稳定性就加分了。因为这个答案意味着你的抗压能力比较差。如果在新公司还遇到这样的压力，你会不会选择离开呢？面试官认为你也是会选择走的。回答所以在面对这样的问题的时候要选择避开谈论上一个公司的不满，可以提及一些和公司本身关系不大的答案，比如说公司的位置离家太远啦，想换个地方。或者是上个公司的发展空间有限，所以选择离开的。 问题 2：你的性格特点？ 如果你在面试中提到自己的个性很随意，想出什么就做什么，周围人都说你想一出是一出，但是是不是也意味着：“你的个性使然，可能会突然有一天选择离开公司” 问题 3：你在 3 年之内的职业规划时候是什么？ 如果你说：“我现在对这个行业很感兴趣，所以想加入这个职业，了解这个职业的具体操作流程。”听起来你是很谦虚很真诚的表达对这个职业的兴趣，但一时的兴趣不是职业规划，如果有一天你决定这个行业很无聊，突然不想干了怎么办？所以面试官才会问你三年内的职业规划，确定你这三年内的稳定状态。最后，即使跳槽也要把握好节奏。每段工作有一定的经验积累或晋升，每次跳槽都有一定的发展。频频跳不同类型的工作，干几个月就走，并不能有太深的的了解和积累。如果在入职之前无法判断公司和你是否匹配，在入职后，要迅速判断合不合适，如果不合适，快速止损，不要想着明天可能不一样，明天可能会改变，找这种情形拖下去，遭受损失的是你自己。
- 安心感，发展空间，公司发展潜力 自我提升的空间
- 1、证明这个HR是很不专业的，面试的时候更多是交流来判断这个人是否稳定。不能因为听别人说，或者说以往的例子来判断你不稳定。 2、填写简历的时候要注意工作时间，例如：一年换几次的那种，还有一份工作一个月二个月的就不要填写了。这个样子一看你就是很不稳定，觉得只是抱着试试的心态来面试。 3、如果离家距离比较近，你可以告诉面试官距离是你考虑的原因，也可以告诉面试官你想找一个工作好好干，长期稳定的发展，想在这个公司不断的晋升之类的话。
- “领导，能不能签一份试用期六个月的合同？”
- 不要工资，我也干。有比这更直接的吗？
- 1. 内归因坦白离职原因 离职寻找新工作时，离职原因是不可避免的问题。 社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，因为他们懂得反思，个性不张扬，和直接上级、同事和下级的关系会更融洽。 因此，坦白离职原因时，可以从内归因上找问题，即将行为原因归于个人特征，并谈及此次经验和教训，倘若面试成功，在新岗位自己会加以改正，能保证新工作的顺利进行。 如此，在同批的竞争求职者中，自己已经占据诚实的个性优势。HR也会偏爱那些入职后能与同事沟通顺畅，形成融洽关系的求职者。 2. 陈述选择岗位理由 在求职过程中，可以多讲述选择岗位的原因，以此来提升自己和岗位的匹配度，同时也能彰显自身工作的优势。 人尽其岗，人岗匹配，其实就是门当户对。你需要让HR认为你对岗位有自己的理解，才能胜任工作。 求职者可以从三个角度来讲述你选择这个岗位的理由：了解岗位、适应岗位、胜任岗位。
- 1、你的职业规划是怎样的，和岗位相符不相符 2、上份工作因为什么离职（不论是自己原因还是公司原因，都需要圆滑一点） 3、自己做点功课，了解一下公司 并不是一棍子打死所有人，而是你面试的表现决定了你是否稳定，你觉得你能稳定，但是面试官见的人很多，很能从一个细节，一个问题发现你的稳定性