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- 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作 1 年支付 1 个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第 14 条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作 1 年支付 2 个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算;不满 6 个月的，按半个月计算。
- 提前一个月发出终止劳动合同的，期满自动终止，无需支付经济补偿金。如果未提前一个月通知，除非劳动者不愿意继续履行原合同，视为无条件继续履行原劳动合同，解除合同需要依法支付赔偿金。
- 不需要 合同到期，那肯定是通知了当事人的，所以续不续约都是由当事人决定
- 需要 《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要 劳动法的明确规定。。。。
- 1.如果双方达成一致，就没有补偿的问题，补签做好合规即可。 2.如果是公司故意规避，只能看看证据上是否形成完整的劳动关系的用工证据链条。 3.员工如果申请劳动仲裁，第 2 项的证据又完整，那就准备双份工资赔付吧。
- 需要 第一次到期不续签，在维持原有待遇的情况下，员工不同意续签可以不给补偿，其他要补偿；第二次到期应签订无固定，双方同意也可签固定，如果公司不续签属于违法解除，需赔偿。
- 需要 合同到期单位不续签一般只需要支付 N，不需要支付 N+1（有些地区规定合同到期单位不续签需要提前三十天告知的除外）；合同期内单位单方面解除劳动关系，支付 N+1 是通常做法，看起来和合同到期单位不续签差不多，但是这里面有法律风险。如果员工不接受，单位没有合法理由解除，这时候单位如果仍单方面解除，可能涉及违法解除，需赔偿 2N，对于工作年限长的员工，2N 和 N+1 还是有明显差距的
- 需要的。当一个公司连劳动法都不懂的话，这公司的前途也就没有了。