目前 CNC 行业的发展前景如何？
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- 现在真的不建议，学做cnc，如果已经入行，那没办法。因为受大环境影响，很多企业纷纷裁员，就业压力大了很多。加上人工智能的冲击，就业环境一再恶化。 现在做cnc有前景吗?今天，我会让你大概了解 CNC现在的行情。如果你学过数控，有一定的基础，比如知道一些常用的G、M，且对这个行业有一定的兴趣，那么你可以去尝试这种工作。CNC这种工作不是流水线，不像别的工作一去就能学会的，从这一点来讲，工薪要比别的流水线工作的工资要高。其次，这工作有一定的技术性，没有太多的约束。CNC工薪:学徒3800-4500不等;调机+开机:4800-6500不等;编程+调机:6000-8000不等;编程:6000-8000不等。以上都包吃住的。编程工程师(工艺工程师)+管理月薪保底:10000-15000不等。 学习CNC还是可以的。 1、技术工，工作稳定，养家糊口没问题 2、比做普通工人强，地位高一些 3、只要肯学，肯吃苦，说不定混个管理职务也挺好 4、做CNC加工可以自主创业
- 咋说呢，小厂行，大厂。。。不看重，除非你是那种技术超牛的，还要有学历，必须是骨干职位才行。小厂只要技术好老板就赏识。学 cnc 要会编程，磨刀，加工，工艺，模具，绘图，都通在我们这里小厂基本都是跟老板平起平坐的。大厂必须要有证才香！月收入正常 15k 以上。。但是也有一点，做 cnc 不是很干净。。。还有看你们那侧重点是什么？我们这里前几年侧重点就是汽车，cnc 得不到重视。然后我就改行了。。。我现在改行七八年了现在我们这里开始引进机加工了。。。也要看个人机遇吧。。
- 本人的经历 2017 年 12 份从事这个行业底薪两千，2018 年独立操机会一些简单的程序工资四五千，2019 年已经一个人编程一个操机工资五六千，2020 年 9 月辞职，辞职当时有人给八千到九千左右，详细工资免谈，但我拒绝了我已经对这个行业彻底的失望了，除非生存出现了问题，要不然打死我也不从是这个行业。
- 现在有个月入 8k 到一万的工资 有什么工厂
- 有没有真心想学的？我们这边有 10 多年的老师傅招徒弟，手把手亲自教
- 目前为止看不到任何前景 上班基本都是 10 小时起步 一天除了上班就是吃饭睡觉。我现在都在转行找工作了。没有进得别进入这行。太苦太累 得不到尊重。以后讨媳妇人家说我在某某公司做助理什么的。做这行只能说我在某某工厂编程。女方家长一听就不乐意了
- 没前景，干了 10 年，工资加班最多一万出头，还是每天都要加班！
- CNC 门槛低，容易上手，灵活一些很快就会。前期从操作到技术员到编程，一步步，可能很快上手感觉有一定成就感，工资相对也会提高，但是行业模式就这样，工程后工资固定了，基本上升空间不大，不过这行上班时间及其长，假期不固定，自己生活方式少，如果年轻可以先去了解前辈的生活方式，基本就是你以后的样子，看是不是自己想要的，如果对上班环境，制度，待遇都还满意，可以入行，不过一个行业入行后就好好做，转行困难，自己想好，建议先了解行业模式，发展前景，再做出自己正确决定。
- 以下是一些 HR 在招聘旺季中提高招聘效率的实用技巧： 1. 优化招聘流程 - 提前明确岗位职责和要求，制定清晰的招聘标准。 - 简化申请表格和流程，只收集关键信息。 2. 精准招聘渠道 - 根据岗位特点选择最有效的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、校园招聘等。 - 对招聘渠道的效果进行定期评估和调整。 3. 利用招聘工具和技术 - 采用自动化简历筛选软件，快速过滤不符合基本要求的简历。 - 利用视频面试工具，节省候选人的时间和交通成本。 4. 团队协作 - 与用人部门密切沟通，明确其需求和期望。 - 邀请用人部门参与面试，提高决策效率。 5. 批量处理简历 - 安排固定时间集中处理简历，提高处理速度。 6. 制定面试计划 - 提前规划好每天的面试安排，避免时间冲突。 - 为不同岗位设计标准化的面试流程和问题。 7. 建立人才库 - 对暂时不合适但有潜力的候选人进行整理和归档，以便未来有合适岗位时联系。 8. 及时反馈 - 尽快给候选人反馈面试结果，保持良好的沟通。 9. 培训面试官 - 确保面试官熟悉招聘流程和标准，提高面试质量和效率。 10. 优化招聘文案 - 编写吸引人的招聘文案，突出企业优势和岗位亮点，吸引更多合适的候选人投递简历。 11. 利用移动端招聘 - 确保招聘系统在移动端的流畅使用，方便随时处理招聘事务。 12. 数据分析与总结 - 定期分析招聘数据，找出问题和改进方向。
- 这个行业不管造型，编程，还是操机都不怎么样，没有多少突破性，相对来说编程吃香点，操机这种说得好听说技术员，其实啥也不是，一天 12 小时累死累活，上个厕所都提心吊胆，别人一听做模具的都说工资高，其实按 8 小时算也就 140 到 160 一天，这是别人在家休息的时候他们还在工作，多出来的就是这个钱，没有 1.5 倍或者 2 倍工资这种说法，节假日除非是 5.1 这种大节日能休息一到两天，不然一个月就一天休息，基本上那个月有节假日都给你算好了，把休息那天安排到那天，干这个行业的人永远不可能自己当老板！