游戏/互联网行业人才布局特点和常用招聘渠道是什么？
最近有意向转换到游戏行业。浏览了很多游戏行业招聘岗位的 JD。大部分都写到需要熟悉互联网行业人才布局和游戏行业常用招聘渠道。请问有游戏行业的 HR 能分享一下吗？大家认为游戏行业的垂直招聘渠道有哪些呢？
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- 在招聘软件里面招聘咯
- 社会招聘
- boss 最近几年发展迅速，可以考虑
- 个人努力，线上线下等
- 求职者群体大多数为年轻人，活跃的时间段基本上都在晚上，BOSS 是最常用的招聘软件
- 社会招聘，也可以进行相对应的校招
- 网络游戏行业人才特点 1、人才总量 近年来，随着游戏产业的快速发展，投入网络游戏的大型互联网公司急剧增多，腾讯、网易、搜狐、盛大、百度等大型互联网公司都加大了对网络游戏投入，直接带动了中国网络游戏人才的快速增长，据统计，2020年，中国直接与间接从事网络游戏行业的人才总量达到了100万以上，网络游戏行业已成为就业的重要产业。 人才岗位分布 从人才具体的岗位分布来看，游戏美术是网络游戏行业第一大岗位，占行业人才的29.67%。游戏开发程序人才紧随其后，占25.27%，游戏策划是第三大岗位，占19.78%。 人才学历分布 从学历分布来看，网络游戏行业人才普遍学历较高，本科学历占55%，硕士学历占29%，博士学历占5%。 2、人才分布地域 目前，中国网络游戏公司的人才分布地域与企业的分布高度一致。截止到2020年，上市的网络游戏企业数量有198家，其中北京上市游戏企业占24.1%，上海上市游戏企业占10.1%，广东上市游戏企业占20.2%，其他地区上市游戏企业占45.6%。“北上广”三地上市游戏企业数量超过一半。网络游戏的人才也集中分布在北京、上海、广东地区。 人才分布区域 3、人才流动趋势 从人才流动率来看，游戏行业的人才流动率为1.92，处于一个较高的流动频率。网络游戏头部企业及资本加大了行业投入，促使人才流动频繁。但客观来看，网络游戏行业的人才特点也限制了人才池的大小。一方面是由于高校无对口专业，人才都是跨行而来；二是人才培养周期较长。使得行业人才始终处于紧缺状态。 从流动地域来看，网络游戏人才呈现两个趋势。一是在北上广之间的流动，部分头部网络游戏公司人才向新兴起的网络游戏公司流动，但人才没有脱离一线城市；二是随着成都、杭州、厦门、西安等二线城市网络游戏公司的崛起，部分人才从北上广向二线城市流动。 4、人才关注 根据优博咨询与网络游戏行业人才的沟通来看，45%的人才关注薪资的涨幅，排在第一位；24%的人才关注职业发展，即新职位的定位是否自身的发展方向相匹配；20%的人才关注工作时间，网络游戏行业虽然薪资较高，但工作时间长、强大也较大。6%的人才关注福利,5%的人才关注企业文化。
- 智联招聘和前程无忧。
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