实习生特别纠结于五险一金这回事，应该怎么去回答啊？
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- 实习生是指还未毕业的学生提前找到工作单位，只有取得毕业证后才可以签订劳动合同，交纳五险一金。
- 实习生毕业了才能交五险一金呀，这是规定的，不理解的话叫他打12333 问吧
- 实习生要等拿到毕业证后才能交五险一金
- 实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同，只有签订劳动合同，双方之间存在劳动关系以后，用人单位才可能为劳动者购买五险一金。试工期是劳动合同中不可分割的一部分，自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用工单位要双倍工资赔偿。 但是在校大学生是不在此范围内的，也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的，否则吃亏时你都被除外了还不知道。 实习期和试工期是两个概念，试工期是必须签订劳动合同的，实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议。没有五险一金，因为你没毕业，没有就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是败诉。
- 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。 很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险： 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以 1 万元以上 5 万元以下的罚款(1)面试问五险一金扩展资料： 住房公积金好处： 1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障； 2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性； 3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。 2、去面试 怎么咨询单位是否有五险一金合适? 直接问 HR。甚至是在面试时，如果对方给你问问题的机会，也可以直接问内。 拐弯抹角只会让人觉容得你不真诚。而且，求职者关心自己的福利待遇是件很正常的事情，敢于直接提出这个问题，某种程度上也说明你对自己的信心（反正双向选择嘛，在哪干都是干，肯定是哪待遇好去哪，能不能留住人才是企业自己的问题）。 3、面试时要怎么委婉问有没有五险一金？ 就问一下公司的福利待遇怎么样就好了，一般人资都会介绍五险一金节日福利这些内容的。 4、面试的时候怎么询问五险一金 面试的时候可以直接向面试官咨询五险一金，是怎么办理的，缴费基数是多少，每个月什么时候开始缴纳，这个都可以公开的提问的。 5、面试的时候，五险一金应该怎么谈？ 面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。 6、你会在电话邀约面试时就询问五险一金和工作制吗？ 会，这是我理所应当知道的事情，没有什么不好意思问的。对方给予的工资待遇符合我的要求，我才会去面试。如果达不到预期值，干脆就不要浪费彼此的时间了。 7、面试的公司没有五险一金可以问为什么吗？有必要问吗？还是直接不去面试？ 如果你是刚毕业，或是刚工作 而且能做的工作基本上没有什么技术含量 或是为了经历内 而不是把收入放在容第一位的话 可以去试试。 如果不是 那么连基本的五险都没有， 你去上班还有什么保证吗？ 不是说没有五险一金的公司一定不好。 而且你既然问出了这样的问题， 说明你还是看重这个的。 这说明达不到你的标准。 你问了也不会给出你满意的答复的。 连问都不用问。 找工作是互相挑选的过程。 这家不行换下家。 可以回个不去面试的邮件或电话。 互相不耽误时间。 这是起码的礼貌与尊重 8、张雪峰说面试时不能问五险一金，是不是真的 说这话的，明显是法制意识淡薄，这种人真是让人无语了！ 现在员工的法律意识越来越强，很多企业因为没给员工缴纳五险一金，被员工投诉到社保局、公积金中心、劳动仲裁委员会，被要求补缴不说，还要面临行政罚款。求职者在面试中完全可以问五险一金问题，还可以放心大胆地问。五险一金是法律赋予每个劳动者的权利，凭什么不能问？ @人民日报微博对这事发表了【人民微评：法治时代，须让潜规则走开】：本是合法权利，为何不能主张？玩噱头、贫贫嘴，无伤大雅，若真这么想、更这么做，则涉嫌违法。无视员工权益的企业能走多远？而在资强劳弱的现实语境中，法律是员工的最好武器。 9、面试时忘了问福利和五险一金等一些细节怎么办 面试仅是招聘企业对于应聘者自身技能经历的一次全面考评，仅作为录用依内据。 有关福利和社保容等待遇，企业都会有完善的相关制度，是针对全体员工的。所以您不用紧张这些细节，在您入职时还会有 HR 向您讲解并有员工手册提供您学习的（上面有您要了解的几乎所有与任职相关的信息）。 10、面试时，你都怎样向面试官问过“五险一金”和“加班费”？ 直接当面问清楚就可以了明确的说清楚 这是你自己的权益要负责
- 实习生还没有毕业，属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
- 实习生没有正式毕业，不能依法签订合同合同，所以不能参保和缴纳公积金。哪个单位都没办法给实习生五险一金。可以让他自己咨询 12333 热线电话。
- 实习生只有拿到毕业证书了以后才可以加纳五险一金，可以让他拨打12333咨询，她会更放心
- 如果是毕业生，这个本来就应该给到位的，还提升公司的自身福利吧。 如果是没有毕业的，还没拿毕业证签不了正式用工合同，他们也理解的。
- 实习生的纠结是在实习期有没有五险一金还是毕业后成为继续留在公司有没有五险一金呢？ 实习生没有毕业证交不了五险一金，可以直接告知