运营一般的薪资范围是多少？如何判断面试官给多了还是给少了呢？
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- 看你是什么运营，运营助理 3000-5000，投手 5000+提成，运营 6k-20k+提成，区别还是相当大的。
- 运营差别可大一般就是 3.5k～80k🙉甚至上百 k
- 运营工作的范围很广，这个要看具体公司对于岗位的定义，个人感觉整体的运营分售前，售中（项目运营），售后（项目售后服务）三部分，薪资从 8000 到 2 万左右吧。了解了面试公司的岗位定位和职业之后，就可以简单的判断薪资标准了。个人意见，供参考
- 运营的工资没有上线，也没有最低的，看你在什么段位
- 看什么运营了，而且多少的问题因人而异，你自己应该有自己的一个标准，不是公司给多少，也不是你要多少合适，两者得都觉得合适，对公司有信心前期少一点也无所谓。就怕盘子原本就不理想，上来就打硬仗，然后最低生活保障还低，那就没法玩了
- 以新一线城市武汉电商运营为例，下面讲的是底薪，运营助理的一般 3-5k，运营专员 4-6k，店长级别的 6-9k（有的给到税前 10k），主管级别 8-11k（有的给到税前 12k），总监级别 10-15k（还有更高的，或者讲年薪的）。 一般来说，助理 1-2 年，接着专员 1-2 年，4 年下来基本可以当独立运营了甚至当店长带团队，牛逼的还可以当主管总监合伙人之类的。 主要看你经历的公司是否有相对全面的运营，比如精细化运营，上下架搞活动，数据诊断分析，竞品大盘品类分析，页面策划，视频脚本，付费推广，全面优化，甚至多平台操作运营等。 不要拒绝多操作，这是你以后求职面试升职加薪的利器，多做多思考有益无害，资深运营高级运营才有高工资待遇。 不管搞哪方面的运营，有机会就先去一线城市历练，很多东西在一线可能淘汰了的二三线城市还在研究，而且机会更多，大厂好公司也多。 而且从一线回来，到其他线城市优势更大，尤其从大厂出来的，更受欢迎，哪怕你在里面是螺丝钉，出来很抢手。因为更重要的是思维和方法，没有经历过大脑压根没有概念，基操这些大都都会。
- 这个问题就有点双标 1、运营的薪资范围太广，因为运营本身就是比较泛的总称，品牌运营、内容运营、用户运营、市场运营等等，不同职位薪资相差很大 2、如何判断给多给少？这个无从判断，而是要看自己的期望与自己的变现能力，要结合自身去判断 3、首先要认清自己的能力与行业的贡献值，计算自己的变现价值，再去衡量
- 范围第一看你工作的市场，第二是你的能力层次，其三看这个公司招聘的薪资范围，结合考虑
- 没有一般?面试官不懂运营的话多要点，面试官懂运营的话更要多点，那种老板似懂非懂的难搞，自己做不起来还看不起别人，指手画脚的领导最好别做，要做就要高工资，要么别做，看似他很懂，如果懂还招人干嘛？他懂得只是毛皮也是听课的那种，实操不行的。
- 运营范围太广，行业不同也存在差异性，如仓储的运营管理一般是在 8K~15K，因行而异因岗而异