离职前老板要了老员工手里的客户资源，合理吗?
回答·60
最热
最新
- 如果是公司提供的资源合理，如果都是靠自己主动开发的不合理
- 前提是看客户是哪里培养的资源，如果是公司提供的平台那大可离职交接，如果是我个人带来的客户而后才是公司平台发展我觉得不合理。
- 合理，但你能带走那就是你你的本事，毕竟每个公司都有自己的商业机密
- 客户是一个企业命脉，目前的公司别说是等你离职才交客户的，都是每周跟踪，市场部经理会每周对所有部门人员本周会客、成单、合同等内容进行一次统计，公司分管市场的总监会每月核查一次，分管副总会不定期的抽查。 所以要客户信息是合理的。
- 合理，你是拿公司资源去找的客户嘛
- 公司在离职的时候都会了解所有工作资料和客户，首先我们看一个老员工，进入这一行的时候可能啥都不懂，自己的的工作技能都是在公司的培养下学会的，拿在想老员工手的资源是否是在职的时候积累的，既然是在职的时候积累的，那么离职交接是正常的事情，所以说带走是一种职业道德的问题。既然自己有能力，再去寻找其他客户是没问题的。
- 很合理。理论上在公司里开发与联系的所有的资源都是公司的。你做为员工把它们留下来也是正常的。
- 合理 ，
- 好多员工在公司积累了资源，带着资源出去创业，最好不要在一个城市😄
- 分情况。如果是公司平台的资源，可以理解。如果是个人开发的，就不太合理了