作为 HR 怎么在 boss 上打招呼才能让别人回复呢？
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- 如果是我自己找工作的话我会比较在意地理位置、薪资、休息时间。所以作为一个 HR 给别人打招呼的时候我会说明这三点去吸引合适的牛人。
- 我个人觉得直接要简历，一般我先自我介绍一下：比如：“你好 我是 xxx 公司的 hr，对你的工作经历很感兴趣”马上接一句“方便发给我们一份你的简历吗？”这两句组合发过去，回复概率会高很多；一旦候选人回复了，马上发一个索要建立的请求！我们的核心不是要简历，有了简历有了联系方式就可以直接电话沟通！
- 应该是尽量文字少一点儿 新颖一点
- 我的招呼回复率也很低，但是 1.打招呼语 精心编辑适合自己岗位的打招呼语，突出岗位亮点，并且标明对求职者的兴趣。另外在打招呼语中设置一个问题（比如说公司位置合适吗？可以看下您的简历吗？）这样候选人的回复率会高一些。 2.二次询问 对于已读不回的求职者，可以重点进行二次询问，此时可以用一些可爱的表情包，或者进一步问候选人目前是否还在找工作等 3.有针对性的打招呼 候选人的求职期望要关注，对口的工作作为求职者才更愿意回复
- 作为候选人，希望各位HR能给我个解答，真的是纯好奇，因为我是一个收到消息但是不回应就会觉得自己很不礼貌的人，并且我也知道很多招聘app上打招呼都是系统只能打招呼的，可能HR根本都没这个意思但是系统就自动发送了，boss上面也是这样的么，因为我求职时经常会在boss上收到很多不匹配岗位发过来的投递邀请，还是boss上打招呼一定是HR主动发送过去的，如果是系统自带发的那我就不会回应了
- 1.好的话术（不断迭代修正），不要只用平台已有的模板，此路不通，另辟蹊径； 2.面对感兴趣的候选人，一次招呼不行，两次三次，N 顾茅庐； 3.候选人通常也不独在 BOSS 上求职，可能 51、智联、猎聘也有，找找看他的身影，你的目的是约到他，找到他的 CV 他的联系方式； 4.众里寻她千百度，此次无缘，不代表今后无缘，或许哪一天就因缘具足； 5.诚意十足，金石为开。诚意能让冷冰冰的平台也有好的能量在流通，这是吸引力，是念力，英雄相惜，同频共振； 6.BOSS 会让你买畅聊卡，买各种服务来提高打招呼的成功概率。人民币玩家总还是多一些胜算； 7.换位思考，求职者不打招呼各有各的原因，可能给他打招呼的太多，找工作不难；可能看不上你的公司；可能觉得配不上你的公司；可能担心你只是索要简历，有些人对隐私很看重；可能对你打招呼的话术反感…HR 正好通过长期使用 BOSS，能摸索出哪些岗位、哪种邀约话术、哪个时期哪个时间段，打招呼的回复率高； 8.迭代招聘岗位 JD，推一个岗位不行，推另一个相关岗位，说不定求职者感兴趣； 9.本着雇主品牌宣传，成败皆有所得。不管求职者回不回复，打招呼，用更心动的公司介绍文案，输出雇主品牌，只要对方看过，就有印象； 10.对于感觉不错的候选人收藏一下，时不时骚扰一下，不断加深对方印象。长线钓鱼，哪一天鱼儿就自己上钩了； 11.同时也希望求职者，如果 HR 小姐姐经常给你打招呼，不要无动于衷，回复一下，表达感谢也行。各人工作不易，在你觉得无可无不可的事情上，你或许不知道对方正在经历什么处境； 12.作为 HR 和打工人，内心总是希望好的企业找到优秀合适的人才，打工人找到合适心仪的平台；
- 针对候选人的工作经历以及求职岗位，针对性的打招呼，让求职者明白你是认真看过她简历的。
- 我个人觉得直接要简历，一般我先自我介绍一下：比如：“你好 我是 xxx 公司的 hr，对你的工作经历很感兴趣”马上接一句“方便发给我们一份你的简历吗？”这两句组合发过去，回复概率会高很多；一旦候选人回复了，马上发一个索要建立的请求！我们的核心不是要简历，有了简历有了联系方式就可以直接电话沟通！
- 招呼语一定要吸引人比较有趣，对方才能回你，比如我的就是，臭宝，找到工作没？像这种话被对方已读的话，你接下来就说，回来回来，这有个人等你呢，理我的话出门捡钱😂
- 一、善于利用时间打招呼 选择打招呼的时间很重要。在冷门时间去招聘打招呼，回复率自然就会低。如果，我们在boss在线高峰时期打招呼，获得回复的几率肯定要高得多。 二、要体现招聘诚意，最好能传递匹配岗位的相关信息 同样在boss在线高峰期打招呼，为什么有的人获得的回复几率高，而有的人却低？这是因为招聘者没有很好地传递自己的诚意。在很多人招聘的情况下，求职者当然更关注有招聘诚意而且能分辨出求职者与岗位是否匹配的招聘者。 只要你按上面的方法认真做好功课，一定会提高你招聘的boss回复率。只有这样的打招呼，才会是boss回复率高的打招呼。