面试研发类岗位，应聘者会更关注什么呢？
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- 年轻的比较在意薪资，相对于薪资和发展，更在意薪资。 年龄稍大的比较在意职业的发展和稳定性，因为已经结婚，会考虑家庭，希望工作稳定，收入稳定，同时经过几年的职场，清楚知道自己想要从事的职业方向。
- 面试研发类岗位，应聘者会更关注以下几个方面： 公司的技术氛围和技术实力：应聘者会关注公司的技术氛围和技术实力，包括公司的技术团队、技术架构、技术文化等方面。 公司的发展前景和业务模式：应聘者会关注公司的发展前景和业务模式，包括公司的市场竞争力、产品研发能力、商业模式等方面。 岗位职责和工作内容：应聘者会关注岗位职责和工作内容，包括工作的具体内容、工作的难度和挑战、工作的发展空间等方面。 薪资和福利待遇：应聘者会关注薪资和福利待遇，包括薪资水平、福利待遇、加班补贴、年终奖金等方面。 公司的文化和价值观：应聘者会关注公司的文化和价值观，包括公司的企业文化、价值观、团队氛围等方面。 综上所述，面试研发类岗位，应聘者会更关注公司的技术氛围和技术实力、公司的发展前景和业务模式、岗位职责和工作内容、薪资和福利待遇、公司的文化和价值观等方面。
- 平台大小，稳定与否，技术栈契合与否，工作时间，只要钱给的够多以上都可忽略
- 工作内容，及技术方向
- 工作内容，面向工具。用运的技术，未来的技术更新。新的技术内容。以及后续职场的工作走向。
- 应聘者更关注会不会碰上一个 nt 的面试官
- 工作环境 收入团队融入
- 这问题很难回答了，主要看招聘者需求什么，应聘者尽量用自己的履历去贴近招聘需求