去新工作公司 老员工把所有累的不好干的活都交给你做 并且对老员工管理放宽 新员工压榨还需要继续吗？

职场问答
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  • 具体的是去到新公司十多天 谈好待遇是双休 如果双休不了值班了也可以补休 并且是公司明确规定的 可直属领导针对我说只有大小双休 然后老员工她给补休 我却没有 并且把所有最难做的工作全部交给我 你们说这样的工作还需要继续干下去吗 并且工资特别低 3000 元 也不提供食宿 并且老员工天天摸鱼她不管 天天盯着我 我只要闲下来就喊我做事 只要闲下来就喊我做事 还有必要呆下去吗？ 搞得我身心疲惫
  • 不继续这样新员工受不了
  • 抛开员工关系，但看这份工作，如果满意的话可以坚持一年熬成老员工，要是不满意那就没有接续的必要了
  • 如果是这样的话，我可能会选择离开
  • 老员工欺负新员工感觉成了职场的惯例，与你同级的老员工欺负你，一般在公司也没有太多的地位和存在感，故意试探你，看你是不是好欺负，让你觉得他厉害。又或者因为你加入让同级的他感觉到威胁，故意为难你。 刚入新公司，老员工给你安排一些事去做，态度不太好也是平常的事，毕竟职场上没有人义务对你好，调整好自己的心态，无需正面跟他冲突，当你表现的特别友好时，其他同事也看在眼里，欺负你的老员工也不会过分为难你。毕竟初到新环境，还有很多地方需要向老员工学习。职场上除了要业务能力强，“人缘”也很重要。是金子总会发光发亮，那时候，就不会有人轻易敢为难你。 如果这家公司经过你的综合考量值得在这奋斗，就不要因为某几个老员工的故意刁难而轻易选择离去。 但是如果这家公司的企业文化、内部管理体制等都差强人意，那就要好好考虑是否还有留下来的价值。
  • 1、做你该做的事，提升你该提升的能力，其他人，抱歉，道不同不相为谋。为避免环境对你造成的拖累，后续考虑是不是换个公司，这个可以在你积蓄提升起能力的时候 2、融入环境小圈子，看看老员工在干什么，看看是不是你也这么干，不想干就拖工作，按大家的进度去提交你的工作内容。但此路长远有风险，选择请谨慎。
  • 这里所的指新进员工，其中可能有部分人是第一份工作，也有可能是第二份甚至N份工作了。不管是什么情况，新进员工我们都统称为新人。或多或少的新员工在新入职一段时间里会感受到自来老员工的压力。 为什么老员工在新人面前具备心理优势，主要因为老员工对公司的情况了如指掌，老板及各级主管的性格，公司特有的文化，复杂的人际关系，管理流程以及产品的了解等等，这些是新进人员短时间内无法获知的信息。 但新员工也有优势，进入陌生环境，一般都是比较敏感的，对于环境存在的问题往往能一针见血的旨出来。由于老员工麻木了，也习惯了，所以不想做出改变。这样就会挑战老员工的权威。 所以问题就出现了。老员工或多或少的会打压新员工。 老员工对新员工的招数有： 1、不教你 知道专业知识，知道公司的一些特有的文化或注意事项，但就是不告诉你。你说再多无用。 2、不指错 明知你错了，也不告诉你，等着你出洋相，看你的笑话 3、使唤 什么杂事琐碎事，跑腿的都让你去干 4、出难题 故意把难以解决的问题，或跨部门难以协调的事让你去做 5、背黑锅 有功是他的，有过是你的 6、会做的不如会说的 做死，累死，不如一张好嘴。新人一般短时间得以信任，所以做的多，错的也就多，被人攻击的几率就大很多。另外有些时候根本就不清楚实际状况，大多是以结果说话。因此，别人的说话就更有份量。 凡此种种，各种招数，各种套路，新人在职场上必须小心翼翼，如履薄冰，过五关斩六将方可生存下来。但以上只是个例。不可能公司的每个老员工都是如此险恶之人，只是个例而已。但我们也需仔细对待。 针对上述几点，新员工如何应对，提供以下建议： 1、不是所有的老员工都是不好的。心态要摆正。老员工帮你是情份，不帮你是本份。没有人有责任与义务来帮你。切记。 2、尽可能的厘清本职工作的范围。这一点至关重要。前后左右上下的衔接，工作上的汇报，横向的纵向的，都要搞清楚。 3、少说话，多做事。虽说是老话，但是非常有用的话。主要表达的意思，用最短的时间提升自己的专业技能。在职场能站稳脚跟的最终还是能力，能力才能体现你的价值。 4、尊重老员工。 5、多参与集体活动，如公司聚会等，尽快融入公司。 6、学会拒绝
  • 首先，派活应该是直属主管，不是平级的老员工;其次，如果主管没空，老员工带你，一般别人也是额外付出，多做一些不要太计较，只有量变才能质变，快速转正嘛。 其次，你认为公司对老员工宽松，对新员工压榨，这是一种短线思维，老板跟你们无冤无仇 为何要压榨你，你为何不认为是给你锻炼机会 看看你的抗压能力呢。古人都知，天将降大任于斯人必先苦其心志。如果你的能力跟老员工一样了 老员工继续摆烂，那就离老员工被赶走不远了。相信只要是正常经营的公司，老板不是傻子！对他没价值的人，他不会留。要知道市场上 ，公司里，岗位都是有限的，老员工摸鱼是摸不久的。 最后，多换位思维，同样的问题，你是老板，你怎么看，老板的心思你懂多少。虽然老板在你眼里也"压榨"了你，但是不也给了你施展才能挑战极限的平台，有成绩出来还能成为你下一家公司应聘的项目经验?没有获得荣誉，晋升，奖励，就不要动不动想着找公司，找别人的原因，多向内看，向高求！
  • 其实看是什么工作，如果是数据丶单据的，可以用 ⅤBA 做个复制数据的模板，直接打印，解放所有人的繁杂劳动，如果是搬杠工作，那就年轻的搭一个老的做工作，一是传帮带，二晨使工作有序合规地进行。
  • 私底下和领导谈一下工作。看看他对你的工作量态度。如果不打算改变，那赶紧走吧。