面试行政，对方让你简述自身优缺点时，有哪些「大忌」？
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- 在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
- 首先要明确对方这么提问的目的：其实对方不过是想了解你能不能真实的看到本人的优点和缺点，你阐述的优点是不是跟这个职位相匹配罢了，你阐述的缺点会否影响到你的正常工作。 然后再想清楚优点都有哪些：在回答关于优点问题时，应该注意列出与工作、学习和生活等都有关的，这样能让对方全方位的了解你具体的优点是怎样的。在这些优点中要注意找到跟工作匹配度最高的来聊就好了。 然后表达缺点时要注意避开对方挖的坑：面试时关于谈到个人的缺点时，一定要态度坦然，而且可以提一些不是很重要的缺点，避免这个缺点会出现致命性的一击，导致你错失了工作机会。 最后如果对方还继续追问你最大的优点是什么，最大的缺点是什么的话，那这个时候你可要注意了，应该尽量让在对方的眼里成为一个德才兼备的人，这样成功面试的几率会比较大。
- 不自律 执行力低 自私
- 一、回答面试官的问题，不能避开工作去谈 在面试过程中，不管面试官考问你什么问题，自己都不能避开应聘的工作岗位去回答，这是一个求职者的基本原则;在现实中，很多求职者面对这个问题时，都会抛开工作，与面试官去谈自己的生活问题，甚至与面试官去谈自己的感情，这在面试时是一个严重的错误，还是建议大家所有的回答，都不能远离工作。 二、回答面试官的问题时，不能出现前后不一 向面试官回答自己的优点时，不能在其中附带自己的缺点，有不少的求职者在回答自己的优点时，往往会话锋一转，会说一些与优点矛盾的想法或者观点，出现这种前后不一的矛盾，会导致面试官严重怀疑你的诚信问题;因此，这种低级的错误问题，尽量不能出现，至少要保证回答问题时前后一致。 三、回答面试官的问题时，不能出现优点与缺点互补的情况 有很多求职人员，向面试管回答这个问题时，通常会表明自己的优点和缺点正好互补，虽然各种理由说比较合理，但是在面试眼中肯定不会相信你说的这些事情;相信大部分人也不能自圆其说，那就更不能当面试官是傻子了，这种愚蠢的回答方式，千万不能出现在自己的身上。 四、回答面试官的问题时，所有开展的事情都不能影响工作 不管是向面试官回答自己的优点还是缺点，都要遵守一个底线，你的所有优点和缺点都不能影响到工作;对工作没有关系的问题，就不能随便与面试官随便聊;一旦你回答的问题，会在影响到你后期的工作，那么面试官肯定会犹豫，面试是否通过就会被画上一个问号。 五、回答面试官的问题时，不能回答两种极端的问题 面试时的极端问题，就是在自己回答问题时，自己的优点不能说成是天底下最优的，也不能将自己的缺点说的什么都不是，这两个极端的问题，一个都不可以向面试官说，要明白很多问题说到适可为止，可以按照自己的实际情况向对方说明，当你做到这些时就已经可以了。
- 一、回答面试官的问题，不能避开工作去谈 二、回答面试官的问题时，不能出现前后不一 三、回答面试官的问题时，不能出现优点与缺点互补的情况 四、回答面试官的问题时，不能回答两种极端的问题
- 突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
- 求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。专家提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。 面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。 求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。 个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。
- 实事求是，不要刻意夸大，多说优点少说缺点，有缺点尽量改进就好了
- 你好，我是一名资深人力资源管理者，我们一般面试时这种问题会针对于一些应届毕业生来问的 问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关: 1、把劣势变成优势，变缺点为优点:例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的， 2、根据你应聘的职位来回答:例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢?就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。 3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点:例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。
- 首先要明确对方这么提问的目的：其实对方不过是想了解你能不能真实的看到本人的优点和缺点，你阐述的优点是不是跟这个职位相匹配罢了，你阐述的缺点会否影响到你的正常工作