- 招聘招聘啊视频播放已结束
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- 请问暑假工是犯天条了吗？从26号放假当天晚上开始在boss上找，自己出门找，要么不招人要么一听到暑假工就跟见了瘟神一样。 问了十几个人几乎一半“已读不回”，招聘简介里明明写着“接受暑假工”为什么问了又不回，真的很搞人心态。
- 1.Boss已读不回 2.面试频繁爽约， 3.新人留存困难 4.没有面试HR 5.通过率低” 6.通过了不来入职 7.入职一天就走了
- 找到了一个菜鸟驿站的工作，当时没有说清楚只说了一天上九个小时，中间休息两个小时，第一个月工资大概3000，刚开始没有说只招一个人只说让我第二天去试一下，结果我走到没一会又来了一个人，老板来了说只招一个人谁适应的好谁留下，可以，结果老板只教那个人如何扫码入库，我只能勾着头才能看见，一上午都是那个人在操作，我就搬快递夹夹子贴标签，既然谁干的好谁留下不应该是两个人一块教吗？然后那个人一直在埋怨我贴标签的位置不对，别人来取快递我俩一人找一个，她找不到我一直给她说在那边，她说我快递放的位置不对问我怎么放的，我说我是按照快递取件码放的🙂
- 面试官:你最近一份工作的薪资是多少？ 回答:7000 面试官:你的薪资才 7000，凭什么到我这要求 8000 以上？ …… 内心吐槽，如果工资待遇不变的话，我还跳什么槽呢？打工不是为了钱，耍流氓呢
- 当 HR 压你价，说你只值 7K 时，你可以流畅地回答，记住，是流畅，不能犹豫。 礼貌地说：“7K 是吗？了解了。嗯~其实我对贵司的面试官印象很好。只不过，现在我的手头上已经有一份 11K 的 offer。来面试，主要也是自己对贵司挺有兴趣的，所以过来看看...”（未完） 这段话主要是陪 HR 互诈的同时，从公司兴趣，公司职员印象上，都给予对方正面的肯定，既能提升 HR 的好感度，又能让谈判气氛融洽，为后面的发挥留足空间。 委婉地说出“你已拿到一份 11K 的 offer”这样的话，是为了拉回谈判的话语权，平衡掉 HR 说你只值 7K 的贬值语境。 （ps: 这里的说辞可灵活变通，关键是备好一个让自己保值的理由） 这种“绵里藏针”的谈判方式，很适合求职者在薪酬谈判过程使用，毕竟我们是在找工作，强硬的表达，只会拉低 HR 的好感度，费劲不讨好。
- 我：你大专毕业，哪个学校的？ 面试者：忘了（有点尴尬的表情） 我：你什么时候毕业的，现在就忘了名字？ 面试者：还有两年 我：还有两年也就是你现在刚大二，学校让你出来？ 面试者：不是 我：不是？那你现在大几？学校让你出来？ 面试者：我准备今年报。 我：准备今年报？也就是你还没报？你跟我说你大专学历？那你高中什么时候毕业的？ 面试者：没上高中，上的中专。 我：也就是说你中专毕业，今年 10 月份准备报成人大专（当时 8 月），你和我说你的学历大专？？？ 这只是其中一件事，简历看上去还行，但是全是假的，是表哥帮做的，一问全露馅
- 这还不是最恶心的 最恶心的叫你去面试 然后一个专业相关的问题都不问你 让你去等结果 你不缺人叫我来面试？
- 这几句话是面试禁忌，千万别说： 我上一个的老板很差劲........ 我手上已经有几份 offer...... 公司能给我这个数的工资吗？