4 线城市这样的待遇为何招不到人？
58 太烂，现在唯有 boss 可用，但是半个月下来几乎没有实效，要么已读没有回应，要么聊两句没下文。3000 无责底薪已经大大高出当地初级销售的水平，但还是无人问津。。。
请教一下大家问题出在哪里？感谢指点。
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- 首先建议你换个头像😂😂😂😂
- 1.打招呼语言太单一 2.更换头像 3.明确底薪和提成系数 4.说明客单和客户群体
- 1:更换看起来正式的头像，你这个太随意了 2:底薪确实低了，无需何候选人强调底薪高 3:突出有优势的点，比如:公司发展前景/ 晋升制度/业务目前的趋势走向/资源是否精准/以及提成点。（相比同行业或者同销售哪个点相比有优势突出讲哪个点）
- 时代不同了，三千自己都快养不活了。除非行业很好，很有发展。没有人会浪费时间，时间成本很贵的。想要留住人就得出钱，你不出有人愿意出。
- 现在物价上涨，工资原地踏步，如果天天上班的工资还只是解决个人的温饱，肯定难招人，因为现在送送外卖也可以，而且没有工作时间限制。 现在招工的公司要求太多，要求什么都会，而没有相应的报酬，傻子才会去做。 有些公司当初招工时条件与工作后待遇不一，慢慢公司名声坏了，也就没人去了。 有些工作危险性太高，拿性命赚钱，现在人对金钱没有那么大的需求，也就没什么人去。 我认为作为公司和个人一定要学会换位思索，符合你要求的人，在其他公司，其他行业能赚多少，其他公司的作息时间是什么样的，行业的前景在别人眼里是什么样，公司的前景在别人的眼里是什么样，公司的文化是否吸引人(这里要注意是在别人的眼里而不是自己的眼里，把那些画大饼的因素客观的排除掉，可惜就这一条 90%的老板做不到），甚至公司的地理位置是否偏远，你都要考虑在内。总之招聘是个非常繁琐复杂的事情，不要一味的埋怨没人才，自己要反省反省才是啊！
- 我们也是做商铺招商的 别说你那待遇了 无责 4600+最高 40 提成 另外 还有 1500～2500 开单绩效 20％开单分红 我都找不到人 自闭了
- 工资只是一部分，可能跟多的是你所说的包括你简历所描述的没有get到求职者的点吧
- 你对人才的投资不足 首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。
- 1.打招呼语言太单一 2.更换头像 3.明确底薪和提成系数 4.说明客单和客户群体
- 头像很重要，选择个正装的头像，然后是标题突出重点，醒目，内容要吸引人眼球！自然就会有人主动跟你打招呼，不要回答太多问题，尽量约来面谈！