为什么 BOSS 直聘求职时，上来就喜欢加微信？
为什么 BOSS 直聘求职时，总是什么都没了解，看了简历就喜欢加微信，或者直接让面试，加微信了解又不适合，提前了解基本要素不是更能提高面试成功率吗？
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- 因为微信使用频率比 boss 高，他们认为看到微信聊天的几率比 boss 高，方便沟通，boss 只是他们的一个桥梁。 动不动就让你去面试的？ 视邀约者的岗位而定有以下哪种可能性： 可能需要考核上门率，面试量； 可能就是做给领导看，他在面试； 可能他们觉得当面了解比较清楚，反正跑一趟又不花费他们的时间。
- 因为高效 boss 不是微信回复不及时都是为了工作效率
- 我觉得招聘网大多数用工单位上来就加微信，都不是什么好公司、用工单位也不是用工很规范的招聘企业，例如我遇见的公司，多数都是只要是个活人就能入职的保险、金融、房地产中介公司……，还有就是像“一招鲜”那样的招聘公司，上来就吹公司如何牛逼，最后就是老问你怎样推广，套取你的促销活动方案……，建议一定要谨慎！我们暂时的失业和单身狗一样，不能太随便了！
- 因为很多求职者投完简历基本就不见人了，回复也很慢，不如微信，大家几乎无时无刻不关注微信，所以沟通起来更顺畅，而且 boss 会因为一个月没聊，用人单位职位变动，候选人相关设置问题就突然失联了，还是微信比较靠谱，而且加了微信就等于要到了电话，联系起来更方便
- 微信更加的方便，且boss由于人多很容易造成信息的遗漏，沟通起来效率会比较低，且多数的人，打了招呼投了简历已读不回，在就不看，或者被其他的淹没，这种情况多，所以着急用人的时候和有些企业是直接加微信的。一般最好还是能打电话沟通就电话沟通。会比较详细。
- 方面初筛统计和后续沟通。