试用期内被辞退有经济补偿吗？
做了 15 天，打电话跟我说因为公司内部调整，现在不需要这么多人了，让我今天不用去上班了，当天给我结了工资微信转给了我，我回复说按劳动法规定要付半个月工资呢，就没有下文了，我可以去告吗？怎么告？
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- 看辞退原因
- 很多无良老板或者职场新人会有这样的误解：只要是在试用期，公司觉得不合适就可以随意辞退。 答案当然是 NO !!! 记住：在试用期内，公司也不可以随意辞退员工！ 陷阱：公司让你主动辞职，签署离职文件，千万不要签字！否则影响你本应获得的经济补偿金！ 试用辞退有两种，分别是合法解除和违法解除 一、合法解除无需支付经济补偿金的几种情形： 1、试用期被证明不符合录用条件的； 注意：这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 2、严重违反公司规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊给公司造成重大经济损失的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 二、需要提前 1 个月通知或者支付 1 个月经济补偿金的情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、其他情形都是违法解除劳动合同 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，如果无法跟公司就赔偿金达成一致，可以收集证据仲裁！
- 请以法律法规为准 同时要看你入职前有没有签订协议
- 申请劳动仲裁哦。有用的！
- 辞退发补贴算基本的补偿，要敢于维护自己权益
- 商量无果后可以申请劳动仲裁
- 先跟公司商量下，然后去劳动仲裁，也可以投诉到国家信访局，一但公司被国家信访局发函，处理速度贼快
- 可以
- 此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 还在试用期 公司可以辞退你，工资按照转正薪资的80%发放 给了钱就找下一份工作吧，没必要去告，再者说告什么呢？