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- 是的，先找好工作，确定了以后在离职，千万不能裸辞，给自己留好评退路
- 没有问题，骑牛找马，避免裸奔，有好再走，同时可以根据面试公司要求评估自己能力是否足够，不足够的话就加强学习，为跳槽而努力，年轻时多经历几家公司，增加阅历，对未来人生及创业很有帮助，避免一家公司做 10 年，容易把自己设限及固化
- 凭着自己知道的如实回答面试官就可以了，甚至可以告诉他们自己的一些精彩案例，不必过多修饰。 回答 2：您提的问题有一个矛盾点，让我很难理解。不管从技术和管理都很有实力的人，但是很懒散、不知道你描述的实力是限于哪个层次，是车间组长还是车间主任？在我观念里，实力是离不开勤奋的。懒散如何能练得出实力？首先仔细定义一下自己，知人者利，知己者明嘛。任何企业都不会需要一个懒汉，很多人将自己定位成只做大事，其实我身边的牛人都是从小事开始的，而且不断重复，不断细致的做，最后都成就了大事。而小事不愿做的人，根本没有什么大事会需要他，假设有他也难独立完成。天道酬勤，这句话不假。责任心可养成，给自己工作设置一个指标，公司可能会给你，比如生产计划完成率的指标，合格率的指标，基本上这两大块。另外还有设备维护，保养等等情况，如何落实 5S 到位，用 5W2H 分析法和鱼骨图分析法找出工作中存在的问题并加以改进，这都是管理者的核心精髓。 当面试官问你离职的原因时，可以有以下几种方式来回答： 1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。 2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。 3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。 4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。 备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。 要，同时你要先确定自己什么时候能到岗，这个问题他一定会问你。因为用人单位也不可能一直无限期就等你一个人，他也有其他选择。 现在的工作还没辞职,想要去另外一家公司先面试问我什么时候能到职,该怎么说? - 。。。^_^ 你说大概一个月吧.因为从你跟旧公司提出离职申请,到正式离职一般需要 30 天时间,劳动法规定,需提前 30 天跟单位提出离职申请的! 原公司还没辞职,现又进入另一家公司上班,是否会有法律上的问题?急!! - 。。。^_^ 首先与新公司签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示离职证明的.其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为你原东家的被告,而且一告一个准.办法,就是你得... 在这家公司还没辞职的时候,我想去另一家面试,请问有什么好的理由请假呢? - 。。。^_^ 要看你在什么样的公司,如果是大公司,一般可以请病假,大家很忙,没有人那么在意我们的身体,不容易被发现,如果是小公司,最好就请事假;还有有些面试的公司,时间可以调整一下.推到周末面试. 如果我没辞职,到另外一家公司上班?有什么后果? - 。。。^_^ 承担损害赔偿责任,同时如果你现在的公司知道了的话,可以要求对方公司承担连带责任 未办离职可以去另一家公司上班吗? - 。。。^_^ 没签合同就不用跟他们打交道了,直接去另一家公司上班. 我在原单位没辞职的情况去另一家公司上班了,这样我对原单位要承担什么义务吗? - 。。。^_^ 如果和原来单位有竞业限制协议要遵守 同时和两个单位有劳动关系,原来单位可以解雇 给原来单位造成损失,后面录用你单位也要赔偿 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证... 原来的公司还没辞工,但不给我事做,现在在另外一家公司上班,这样子违法吗? 。。。^_^ 如果和原来公司的劳动合同有关于不得同时在其他公司兼职的约定,就履于违约,否则没有什么问题 求助!!! 我在一公司工作一个月没有辞职直接去了另外一家同市的公司,之前公司交了一个月的五险一金... - 。。。^_^ 一般离职后半个月左右单位会把五险一金减员,到当地新单位继续交就可以 如果要把五险一金转移到外地,需要单位的离职证明 另外入职新单位一般也要求提供离职证明 如果需要离职证明,只能回原单位办理 在这一个公司没有辞职然后去另一个公司应聘有影响吗? - 。。。^_^ 这个应该是没什么影响的,很多人都是这么办的.但是要给新的单位说明你需要的离职时间,同时给原单位留足工作交接的时间,这样就做的比较地道了. 在一个企业没有辞职就去另一个单位上班这样会不会违反什么国家法律条例之类的.还有,我在之前的企业交了 - 。。。^_^ 没有辞职就去别的公司上班属于违反劳动法的相关规定,只有在提出离职申请后一个月内办完离职手续才可以.五险是退不出来的,公积金拿着解除劳动合同证明就能退出来.
- 1、首先肯定的是，如果您与现在的单位没有特殊约定，您任职期间去其他单位面试并不违法。 2、不过，如果您离职前，建议您依法提前一个月告知现单位，这样符合民法典的规定。 3、总之，祝您一切顺利！
- 就是不想干了，想干还来面试吗？
- 这个是当前比较普遍的现象 让自己工作没有空置期 也从侧面了解自己当下的工作环境 是否还要继续
- 可以先面试，但是在新单位入职之前，必须先解除目前单位的劳动合同。因为有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同，只有非全日制用工，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
- 这个问题没有绝对性好与不好，每个人的看法也不一样，从原则上讲你需要离职再面试。从实力上讲好多也是在职面试也能理解
- 如果真的不打算做了可以先去面试找找自己想做的工作
- 这样做已经做好准备辞职了