离职之后却被告知要招到人才可以走这样合理吗？
跟人事讲了离职他却说他要招到人了才可以走，还说要带新人一个礼拜，当初自己进来的时候就只带了一天而已，你说我是还直接走还是继续留下来呢？
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- 试用期内提前三天走完程序即可离职；正式工提前一个月正常走程序就可以，如果工作交接做完被要求带新人，可以拒绝，可以但没有必要，一是趁这段时间找新工作，减少空窗期，二是如果新的公司如果要走背调的话，与前公司保持好的关系还是很有必要滴
- 如果提出辞职满一个月了，并且有新的岗位或事情要做，那就可以走。如果以上条件达不到，建议你能帮尽量帮，第一不是免费的帮，你还拿着工资呢。第二，山水轮流转，以后或许你也会遇到需要别人帮忙的时候，留一份人情在还是没什么坏处的
- 按正常流程走就行，到时间直接走！还不放你就是公司问题
- 提前一个月提出离职，然后一个月期满可以走
- 如果你已经过了试用期，在你提出离职的一个月内公司的要求是合理的，超出一个月看你的选择了。
- 按辞职流程走一个月后，不放人，可以去劳动局告公司吗？
- 如果说你是正常离职，而且是按照公司规定，提前一个月办完了所有离职手续，那这种情况下，他再要求你去招人，这个是不合理的，也是不可以不用理的。
- 提前一个月申请离职，到期就直接走
- 如果提成离职不能马上走，就按照劳动合同来。正式提出书面辞职，三十天后到职离岗，老板没有理由不放人。你是按照正规的程序来走的
- 帮忙是人情，但不是义务