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- 1.这是很多小机构的问题，没有专门的招生安排，教师不仅参与教学，还要打扫卫生，还要出去招生，假如你现在学生很少的话，课也不多，老板秉持着不用白不用的心态。 2.你面试得时候要问个明白，自己干哪些活，他给你说明白了，你也接受了，那也没什么，如果前后不搭调的话，确实让老师很难受。 3.如果想继续干下去，那就摆平点心态，你就当锻炼自己这类的，你课多起来了，你也没时间出去招生了，如果实在介意的话，要么和老板说一说，要么找下家。
- 这个怎么说呢，各有各的优缺点嘛，如果你进了学当老师其实还是比较稳定的吧，但是据我所知的话，待遇也不怎么样。如果你擅长在体制内混，具有这方面的发展潜力，倒是可以挑战一下。 但是培训机构里面，五花八门，参差不齐，如果一个机构比较专业，而且真正的把产品做的很专业，你倒是也能提升很多，如果你自己雄心也比较大，把里面的门道摸清楚，将来自己开个机构或者说是走晋升之道也是不错的。 所以不管你是在哪里面当老师，发展全靠个人，适合自己的才是最好的。别人发展的如何，与你个人无关。
- 我五年的机构经历让我面对这样的选择时会毫不犹豫选择学校。虽然学校可能没有机构收入高，但是长久看来很稳定，收入很稳定，福利待遇更稳定，休假稳定。机构自身条件参差不齐，多数还是比较压榨老师的，我 9000+的收入也不能让我开心，虽然是弹性工作时间，但实际上完全没有休息，身兼数职。陪着一个机构壮大起来遇到疫情，工资直线下降，但负责的工作并没有减少，心寒，果断辞职。私人企业社保 福利各个方面也是最低档。 把我这五年所付出的换到学校，会比现在好很多吧