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- 1.虚心请教 2.不懂就问 3.主动融入 4.不要用你的感觉去挑战这份工作的认知，因为经验比感觉更靠谱
- 别特么给别人嫌麻烦 连最起码的都要拿出来问 你就别上班了
- 一、轻易发表看法和见解。 在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。 二、轻易指出公司的问题并提改进建议。 初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题，公司的老人不是看不到，但是解决问题却不是一朝一夕就能完成的，所以初入职场的时候，不建议大手笔去提类似的建议，像之前那个华为新入职的员工，刚进公司的时候就洋洋洒洒，写了近万字的改进谏言，后来被任正非开除了，这是一个比较典型的例子。 三、不停问问问。 另外就是工作细节方面。职场新人，不要仗着自己是新人就问问题，问个不停，能自己解决的自己解决，人事网书，即使提问也要自己思考过了，不要问一些不经思考的问题。虽然一些老员工会友善地说，有问题可以随时请教，但每个人都有自己的事情忙，即使请教也要找到合适的时机。 四、不注意一些细节，没有礼节。 见到同事要点头微笑打招呼，手机要静音，打电话要有礼貌，不在办公室打私人电话，在公司用餐要收好。不要在细节上为自己留下减分的动作。 刚入职的新人，要学会谦虚，别不管青红皂白指手画脚的，大话连篇，凡做事要顾前顾后，说话的时候要考虑一下老员工的感受，这话是不是会让老员工脸面扫地，如果是这样的话，尽量不要说，一些老员工表面上不说，表面上跟你客客气气的，但是过后，他们会在暗地里给你使绊子，让你防不胜防，毕竟老员工比较熟悉这公司的环境，多少有一些人脉，你惹着他了，他肯定会想办法整你，职场有时就像一个没有硝烟的战场一样。 别守着老员工拍领导的马屁，这样老员工会躲避你的，他们明白你不简单，以后会对他们不利，他们也会反感你的，所以，该给你说的东西也不会跟你说，他们希望你出丑，当然，没有人在场的时候，你可以拍老板的马屁这是没有事的。 新人刚入职场，尽量不要露出锋芒，学会静静的察言观色，时间长了，你就能分清每个人在公司里的角色，每个人的脾气和在公司里的为人等等。都熟悉了你就知道那些人应该防着点，什么样的人针对你的时候，你才有办法化解，不至于被动。
- 1.在交流的时候，喜欢打断别人说话 我是很反感喜欢插话的同事，特别是新人。我可以理解新人的那种积极融入氛围，想要表现自己的心情，但是打断别人说话，一方面是很不礼貌，让说话者感到烦躁，没说几句话，就插一句，不单单打断他的思绪，而且让他没了继续说下去的欲望；另一方面是显得很多嘴，旁听者的思绪也被你打断，觉得你烦躁，多嘴，没素质。 所以当你是新人的时候，一定要学会倾听，虚心学习，即便是遇到不懂的地方，先记下来，可能之后的讲解中会解答，不然就等他说完后，问大家有什么不懂的时候，提出你的问题，显得你有认真听，留个好印象。 2.太过于内向，被动 有些新人的性格很内向，不愿意跟人打交道，工作上遇到什么问题，喜欢自己琢磨，不愿意问周边的同事。 说好听点，他是怕打扰到老员工，或者是怕老员工觉得你自己笨，什么都不懂。其实我作为过来人跟你说，新人刚入职，对工作不熟悉，不懂是再正常不过的了，老员工对你们的多次提问也是可以理解的，而且会很热心，因为这样大家有共同话题，能交流。很多新人待了一两个月，跟周边的同事说不上几句话，谈不上融洽。 所以不要太被动，当领导发现你入职两个月了，还是什么都不懂的时候，一方面觉得你能力不足，另一方面会跟老员工说“你们要多帮助下新人”，老员工就会觉得反感，要主动去教你。 3.教过几次还是没记住 新人请教问题是很正常的，老员工教了你之后，没做笔记，没记住，总是提同样的问题，就会让老员工觉得反感。 你们有时会听到老员工说“这个问题不是跟你讲过了吗，上次说得很清楚，怎么还问？”。老员工是用自己的上班时间来教你，所以他是希望认真地教你一次之后，你就上手了，即便你当时听不懂，一定要等他讲完之后，当场提问解惑，这是时间成本的问题。比如你没有提问，而是下次遇到了才去问，他又得从头跟你解释下整个流程，又花费他的时间。 4.千万不要背后说人坏话 不要说人坏话，因为这样会显得你很八卦，即便是周边的几个同事喜欢聊八卦，你也不要为了融入他们，而去说他人坏话，会让你变得越来越low，要是不小心被领导听到了，你就完蛋了。
- 对于初和职场的新人，有一些行为还是要注意的，特别是一些让老员工觉得反感的行为，更要避免，其中比较有代表性的有以下八种行为，这些行为给让老员工感到不舒服： 【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。 【2】对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。 【3】显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演，当新人意识到的时候，就成了老员工了。 【4】对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。 【5】看不习惯老员工的坏习气而在领导面前叨叨——这个是老员工意见最大的，新人往往能发现很多问题，可能这些问题老员工已经麻痹了，而新员工会拿着这样的一些领导那里唠叨个没完没了。 【6】向老员工请教时有点勉强——很多新人有了肚子的理论，但实践是真的不行，当需要向老员请教的时候，总是显得有点勉强，这让老员工感觉非常的不舒服。 【7】不懂得和老员工进行配合——在进行工作分工的时候，新人由于不懂得一些工作上的细节，但又不能虚心的给老员工配合，导致老员工根本不愿意和新员工一起工作。 【8】不听老员工的教训而走弯路——很多新人总觉得自己比别人聪明，对于老员工的一些教训不当回事，当遇到困难，吃亏时才想起来，但那个时候已经吃了大亏了。
- 我觉得要注意这些 孩子，洗洗睡吧，入职前聊好下一家公司的 offer 就行了，即便这儿不行，立刻入职新公司
- 保持一个原则：尊重他人 1.尊重是相互的，不必太在意老员工新员工之间的阶梯关系，做到基本的尊重就可以。 2.不懂就问是有必要的，老员工也是从新员工一步一步走过来的，也是会很愿意去帮助大家的，因为每个新员工身上都会有自己曾经的影子，或者犯过同样的错误，可能是低级错误，人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉，所以多问多学多看，不要自私自利，独自想象没有发生的事情 3.前期做好自己的事情，不要脱离本职工作。被认可才会被信任，建立好信任感，相互的学习才是事半功倍的。 4.不用太过于担心老员工反感自己，大家都是为了自己的发展，公司的领导也是为了公司的前景，大家都目标是一致的，只要一起齐头并进，就一定可以乘风破浪。 总结还是要做好自己的事情，不用太纠结于老员工，大家都是同等经历学习过来的人，做好相互的尊重，有一颗学习的心，懂得感恩，会使你拥有更多的力量！
- 我觉得要注意这些 1 【保持谦逊有礼的态度】 新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。 2 【尽快掌握业务知识】 在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。 3 【不懂就问】 作为公司资格较老的员工，一般在新人问问题的时候都会热心的回答，所以作为新人要抓住一切机会，有不懂的问题就积极的发问。如果单个人的回答不太理解，可以多咨询一些人，对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题，也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学，会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。 4 【和同事搞好关系】 通过上面的学习，都会遇到一些热心的同事，经过多次咨询沟通，这些同事也已经成为了我们的朋友，要多感谢对方，比如可以下班以后一起吃个饭，来巩固同事之间的关系。平时也可以一起参加一些公司的活动，或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。 5 【不要参与帮派斗争】 很多大公司中都会有一些不可避免的分帮结派的现象，对于这些，作为新人建议不要随意参加任何一方，否则会让前辈觉得新人不太懂规矩。这时保持中立的态度是最恰当的，千万不要因为短时间的既得利益而参与进去从而毁掉自己在公司的美好前程。 【在领导面前适当的表现】 在岗位上要尽快了解自己的直属上级负责人，有适当的机会可以多表现，但不要表现的过分做作，那样会引起领导的反感。可以表现出自己好学的态度、认真的工作精神、活跃的工作方式就可以了。作为领导一般都会比较关注新人，他们会在心里衡量那些新人值得培养和重用，所以一定不能在领导面前留下坏的印象。
- 1焦躁自满，不懂装懂 2过度依赖，放不开手 3推卸责任，喜欢甩锅 4自律性差，没有责任感
- 啥都不会事还多，不懂不问错了让别人收尾，说了不听，听了不改。。。想想都害怕