员工经常临时请假就发一句身体不舒服，或者有事，一般怎么处理？
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- 身体不舒服，必须提供病例单，身体不舒服就去医院检查，如果长期这样，考虑她到底适不适合做这份工作了
- 经常的话还是需要提供医院证明
- 看公司具体的管理制度 一般情况都是提前一天请假 特殊情况除外 如果同一员工经常性临时请假先找他谈话 没用的话下次再请临时假直接不批算旷工
- 首先先了解员工情况，如真的身体不舒服，或者是有重大事情不得不请假的，那肯定批准。 员工经常请假一般都是不好的预兆，等上班的时候可以聊聊，或者是侧面聊聊他的生活等等。 如果还是经常这样请假原由都是差不多的话，按照规章制度执行，不批准，要么上班要么按旷工处理。
- 定出规定，严格执行就行了，不能有例外
- 首先，公司必须有严格具体的管理制度，事假，病假，其它假，依照规矩办事，是一个公司制度的底线，其次，作为公司，作为管理者，要给予员工同事足够的人文关怀，了解员工基本情况，确实有特殊紧急情况的，在保证公司工作运营基本正常的同时，可以有限度的特事特办，但仍需以公司管理制度作为底线。
- 身体不舒服提供病历单或者检查单，长期这样的话就要考虑要不要换人了
- 偶尔可接受，无论公司制度如何都可以理解。经常性的就需要重新评定这个员工，了解完实际情况后再做打算，同时也做好替换的准备。
- 要么有理有据，要么事不过三，谢谢再见！
- 据公司的规章制度去形式如果他真的身体不舒服就让它提供病例证明。还是要按照公司规定去跟他说明，有些事情是可以请假的，有些事情不可以请假的，公司不是家里面不是随你。