投简历不回复，需要在问一遍吗？
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- 可以再问一下，可能在忙没注意消息
- 可以再问的，一般情况下，HR收到的消息非常多，特别是一些大型企业，而招聘网站的使用体验并不是非常智能，消息多的情况下很容易错过消息，或者根本看不到消息，当然，直接发简历是更高效的方法，因为HR也不可能24小时随时在线，而发了简历如果合适，HR会尽快直接联系，效率更高。
- 是作为求职者的角度讲投了简历。用人公司没回复吗？ 找工作本来就是要主动一点呀。再好的瓜也是要王婆自己多吹几遍。 多问一两句又没什么关系。 如果是面试后没有给消息问过之后也一直不回复，那就不需要自讨没趣了。 你既然认为自己合适。投了简历，对方没回复，再争取争取很应该的
- 不用 因为 hr 看的简历很多。没回你就证明不合适 如果合适就会主动联系你了。寻找下一家企业吧
- 1.正常简历投递完之后，不会立马回复。大概会有 3 天左右的等待时间。如果投递 5 天以上没回复，可以采取其他行动。 2.HR 事务性工作比较多，实际工作里会以简单高效为处理原则。电话沟通会比当面跑更直接。（公司官网或主流招聘网站或校招宣传或者 114，都会留公司或招聘部电话，找到 HR 不难） 我也遇到过直接带着简历奔过来的候选人，刚毕业学生居多，但总感觉完全可以先电话沟通，跑过来一趟时间成本高且显得冒失。 3.电话沟通时又要注意什么呢？技巧还是有的。 首先要说明你是谁，简洁介绍你的背景。包括工作经历，教育背景等。比如我是 XX 学校 XX 专业的大四学生，或者我干了几年 XX 工。 其次重点说明你与该岗位的匹配度，而非简单的“想加入”。换句话就是，这么多应聘者，为啥要选你。要简单直接的说明你的优势所在。这时就会得到直接答复。 第三，还会有比较多的情况是，此时 HR 回复名额满了，或者该岗位匹配度不高，而你钟意的是他们公司。这时，你需要表现出足够的诚意，言语和善而有礼貌，问 HR 还有没有其他接近的岗位机会，帮忙给多留意。 如果沟通顺畅，还可以要一下她的个人手机号或微信号长期关注。 另外补充一点，大公司 HR 不止一个人，如果第一个电话不幸被拒绝了，换个时间段或者换个电话号码，可能会有不一样的收获。 总之，机会垂青有准备的人。你若关注这个岗位很久，也分析了公司业务产品之后，确实认为很合适，那电话沟通的成功率会很高。祝你好运
- 是作为求职者的角度讲投了简历。用人公司没回复吗？ 找工作本来就是要主动一点呀。再好的瓜也是要王婆自己多吹几遍。 多问一两句又没什么关系。 如果是面试后没有给消息问过之后也一直不回复，那就不需要自讨没趣了。 你既然认为自己合适。投了简历，对方没回复，再争取争取很应该的
- 可以问吖，也许人家有事呢……………………
- 觉得这份工作很合适，肯定要问的
- 你投了简历肯定是你中意的职位，很有可能因为有的时候消息太多了没有看见，再发一次可以再置顶上来，多争取下肯定没错
- 问一遍，我自己就是 HR，不知道是不是信息多了，有时候感觉没看就显示已读。也许是漏掉了。