现在法务薪资都比人事薪资高？为啥，郁闷。真心觉得很多公司认为法务可有可无😢？
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- 去年某 hr 随意招聘一个五年工作经验的公司法务年薪 20 万，结果在公司债权转让的过程中因为没有实务经验，又被对方律师挖坑，造成公司 2 亿的损失，公司老总 150 万元从某律所挖来一个 20 年工作经验的授薪律师，当然他也辞去律师职务，新法务拨云见日带着外援律师力挽狂澜把官司打赢了不说还把这 2 亿的损失追了回来。
- 因为有的公司真的不需要法务，我原先在中国五百强的一个集团公司做法务，只审查合同，其他都不用我干，每天合同量也很大，合同学出师了之后去了一家软件公司做一人法务，工资给的比原先还高，但是公司体量没有原先集团公司大，属于另一个上市公司的全资孙公司，结果法务工作没有多少，业务量可以说是我之前在集团审核合同量的三分之一，再加上我比较擅长审核那些就很快，结果他们那边没有行政，我算是兼半个行政，这可好了，法务工作没咋样，行政工作做的焦头烂额，现在基本上一天全是行政的工作，给我干急眼了，找领导谈这个事，让领导再招个行政，否则你就再招个能给你干行政活的法务吧，你看看现在有几个法务能给你干这么多行政活！最后我领导找董事长谈了一下，八月份准备把我调整成对应上一级上市公司的集团法务，我这个职位对现在这个公司来说，真的是可有可无，他们那个审核合同的业务量都不如找个行政+非诉律师，真心觉得不配拥有法务，法务来了就给你干这个？这体量不配拥有正式法务。
- 法务可有可无两个方面的原因，一是老板本身不懂法，法律意识淡薄；二是公司成立不久，没有遇到法律纠纷。一个好的法务可以规避企业的风险，为公司省钱，当然这个是隐形的看不见的。现在的很多人事连劳动法都搞不懂，不能为企业规避风险，所以人事比法务工资低就正常了。
- 人事技术门槛低，甚至可以说没什么门槛。做得时间久了，可能有一些实务的经验，但总的来说不属于知识密集型的职业方向。 法务好坏差别很大，有无实务经验差别也很大，但总的来说一个公司正规经营是需要至少有一个有一定工作经验和年限的律师把控法律风险的。
- HR的活法务基本都可以胜任，但法务的活HR能胜任吗。这就是法务值钱的地方，凡是法务可有可无的企业，要么做不大，要么活不长。
- 人资的工作法务也能干，法务的工作人资干不了
- 法务可有可无的公司，要么业务单一要么管理差，想想吧，为啥现在乡镇村都要有法律专业的
- 法务跟人事，有啥关联性吗？ 下次你该这样问，公司要裁员，对象是法务、人事和保洁这三个岗位中的其中一个，你认为裁谁更合适？😂😂😂
- HR 就是一天问别人会啥自己啥也不会那位。而且当 HR 哪有多少行业屏蔽？啥专业的都可以干，法务是啥专业都能干的？
- 法务和人事是不同的岗位，根本没有可比性～ 就法务而言，又有有无通过司法考试、有无经验之分～有多年法务和律师工作经验的人做法务，不仅具有专业的法律知识、资格证书（难考的），还有多年的实操经验，相当于（高级）技术工种，在公司技术工种也要比一般的员工工资高吧～（这样解释是不是就好理解了） 小公司可以不设法务岗，但就像电脑没有了防火墙也可以使用，但随时有被病毒、黑客攻击的风险～公司发生纠纷后可以事后请律师（电脑维修师傅）代理解决，但有的纠纷可以事后补救，有些纠纷是事后无法补救的，或者赢了诉讼执行不了的，这时就体现出了法务事前干预的重要性～