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- 1.可以设置的，这个可以一定程度上控制员工的迟到、早退以及请假情况 2.设不设置以及设置多少可以根据公司情况来定 3.可以将全勤奖人性化一点，比如一个月允许迟到几分钟以内，有请病假的机会，事假不超过多久等方面来改变一下传统的全勤奖模式
- 个人认为全勤奖还是必要的，金额虽然不多，但是对按时上下班的员工是一种奖励和激励。 管理制度的制定，肯定会招来个别人的不同意见，不过既然是企业公布并得到大多数人同意的制度，自然要严格执行，不能因为个人不同意见和情绪就做出修改或废止，这样反复不利于企业管理。
- 最近因为各种原因，参与了绩效管理的研究，说研究好像有点上档次了，其实就是思考和决策的过程，这个领域的内容，还是两年前参与过更多一些。看过很多企业，包括国企、外企、民企的绩效设计，各有特点，各有千秋。 记得在外企工作的时候，就一直体会着多元绩效的好处，所谓多元，是针对单元而定义的。 如果说的白话一点，单元，就是给钱来作为结果为主要绩效指标的定义；而多元，除了业绩结果完成程度外，还包括其他的因素，比如过程的有效提案，比如合理并被采纳的可行性建议，等等。 多元的目的很简单，就是鼓励员工自我挖潜，而不是只追求那个所谓的“结果”。于是，这几年也流行一个叫做 OKR 的绩效管理办法，但这个主题不是今天我们要说的内容。 为什么我们今天要说说“全勤奖”这个话题，是因为我在前几天和上海的一个朋友交流，他们公司还在采用这个指标作为多元绩效的其中之一衡量标准。 于是，在交流中，我说了我的观点，今天考虑写出来，供讨论： 1、首先，我个人认为全勤奖是企业发展特殊时期和个别领域的产物； 特殊时期，是指不论哪类型的企业在发展初期阶段的产物，因为要鼓励一些正向的风气；当然，这个不局限于所有职能岗位，比如销售人员应该不在此列；真的见过这样的企业，对销售人员要求需要每天早上先去公司打卡，然后外出跑业务，这样好玩吗？我特别想见识一下这样的绩效方案制定者，是长成啥样子的人？ 个别领域，是指类似国企，设置这个，我是理解的，毕竟管理中规中矩吧 ，当然当下也有一些国企的管理的确很有水平； 2、其次，任何绩效工具设立的目的，要想明白； 我们做管理，包括绩效管理在内，是为了做而做，还是为了什么？ 我想答案几乎是众口一词，“为了企业业绩达成目标”，但实际呢？ 你设置的绩效工具，能否实现这个初心呢？测试过吗？调研过吗？复盘过吗？ 几个“吗”问过之后，我想很多应答者会哑口无言； 美国有个管理理论说的好，“I am here to support u not judge u”，翻译过来就是“我是来帮助你的，而不是评判你的”，一个好的绩效管理工具，一定要能够在过程对业务“赋能”，而不是按照传统的做法进行结果的“评判”； 3、最后，我们为什么要设置“全勤奖”，效果预测过吗？ 所谓效果，一定是针对我们所在企业的效果；一个管理工具的好与不好，一定要看实现的有无效果以及效果好坏； 这里谈不上好与不好，但但需要视环境而判断，简单做几个假设： 所谓假设，我想就是做“盘底”的工作，也就是实施环境的测评； （1）如果你的企业管理和文化，都是自上而下的； 那么你的员工大多是执行者的角色，而且更多属于听话的“好”员工； 这个“好”字，我想很多存在一种现象就是“听话”定义下的没有思想或者独立思考能力不足； （2）如果你的企业培训不到位； 那么可以一定程度定义，起码部分员工的岗位操作效率一般，那么工时的细节浪费大概率是存在； （3）如果你的员工都是老员工； 那么新鲜血液流入有限的情况下，很多时候老员工更多属于“小白兔”的类型； 那么，我们就先说这三个场景下的描述，基于这样的场景，我不建议设立所谓的“全勤奖”，因为这样的设立，也许会加速你的文化变成另一极的方向去发展，什么方向呢？ 其实不说，您已经应该明白了； 如果必须说上两句的话，那么就是鼓励低效（被动全勤，否则干不完），鼓励没有异见（因为老板自上而下的文化贯通），鼓励某些因为不具备社会独立生存能力的员工继续“抱大腿”而坚持“全勤”的态度示人。 一个细节，就能反映出起码的冰山一角； 一个制度，就能反映出起码的文化驱动； 一个奖项的设定，就能看出来你的企业想要的是什么！
- 应该设置的，这一个全勤奖的话，主要是控制一个人员的请假问题。
- 全勤奖最大的好处就是能够有效的控制员工的请假情况，坏处就是人性化的角度有点少
- 1、全勤奖的设置初衷是为了鼓励按时打卡和减少请见 2、需要结合公司的具体情况，如果公司是经常有加班或者调休的情况可适当考虑全勤奖的设置。 3、经验之谈，公司因调休情况居多，只是在部门内部设置了劳模奖，根据每个月任务强度不同，在部门内部设置类似全勤奖的奖励制度。目的还是激励员工。
- 肯定是需要的，这是对员工的激励，有利于员工的工作积极性。
- 设置全勤奖可以减少员工因为私事引起的缺勤，主要也是为了激励员工。
- 个人觉得没有必要 谁都有事情 一请假不仅全勤没了 还扣工资
- 应该有也是为了鼓励工作人员