我「骑驴找马」找工作被公司发现了，怎么办？
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- 在当今社会不是很常见的一件事情吗？毕竟裸辞风险太大。 如果公司人员找你谈话，你就直白说你不想在这里继续工作的原因。 如果公司不能去改变，但是觉得你是个值得长期培养的人，就会从待遇方面作改善。 如果说不想留你，就不会找你谈话，等你提离职就好了。 当今社会大家都是这样子，正式单位国企私企都有说离职就离职的，跟何况我们，所以不牵扯骑驴找马，人往高处走，水往地处流。
- 在给出办法前，我们先分析一下，骑驴找马被发现，为什么会不安？ 对于旁观者来说，发现就发现，有什么好不安的，但对当事人来说，往往伴随着一些没来由的忐忑，那么，是什么原因促使了这种心理呢？ 1.一种背叛公司的内疚感 为什么内疚？小雷觉得，骑驴找马是一种身在曹营心在汉的行为，用市面上的话说，就是脚踩两只船，是一种背叛，这种背叛就会带来内疚，觉得对公司造成了伤害，在自我评价上，觉得自己错了。内疚感的出现，就是在为潜意识里的自我是非判断，承担责任。 在这种自我评判的，背叛公司的内疚感影响下，小雷就会有以下的表现： 理直气不壮。本来，小雷骑驴找马，归根到底，是公司对她不仁在先，但因为薪资的保密制度，这个原因，小雷无法正大光明地说出来，显得理亏； 心神不宁。在内疚感的影响下，小雷会心神不宁，不知道公司对此事的看法，怕对自身产生不好的影响。 内疚感是一种自我意识情绪，也是一种道德情感。心理学家说：“无意识的内疚感能量级几近死亡，对人的生命力有着毁灭性的打击”。那么，小雷的这种内疚感，让其产生不安情绪，想要寻得一个“怎么办”的答案，就可以理解了。 2.一种秘密被发现的示众感 古代有一种刑法，叫游街示众，可见，当你想要维护的形象、秘密等被示众，就会不安甚至恐惧。示众感，通常是在突然的情况下，帷幕后面的真相被揭穿所带来的惶恐。我们可以回忆一下这样的场景： 同事在背后说你坏话，结果一传二去，被你知道了，同事面对你的时候，就会有示众感； 你在老板背后吐槽，以为他不知道，结果发现他什么都知道，你会有示众感； 老板让你保守薪资秘密，你却在无意识的情况下泄露出去了，你也会有示众感。 正如小雷在网上投递简历，本意并没有想让公司里的人知晓，但公司人事经过布局，掌握了小雷的真实心理，有些秘密你不希望被人发现，或者被指定的人发现，却意外让人得知，这种示众感带来的不安，是非常强烈的。 3.一种妄想被穿小鞋的迫害感 临床心理学上，有一种症状，叫被迫害妄想症，是一种慢性进行且以有系统、有组织的妄想为主的疾病。在骑驴找马被公司发现的时候，往往也会产生这样的症状，缺乏对公司的基本信赖，其特点在于使用“否定作用”、“外射作用”来处理其心理困难，而导致系统化之妄想。具体表现为： 敏感猜忌。因为想跳槽的心思被发现，就会觉得公司要开始采取措施，一句话、一个举动，都是一种针对，担心被穿小鞋； 无法看清自我界限。分不清自己与他人的看法，这种时候，人往往把自己的看法强加到公司其他人的身上，认为他们就是这样想的，比如小雷会认为同事会觉得她这是一种想要涨薪的手段，但其实大家可能完全没往这个方向想； 担心失去主动权。本来，骑驴找马，一旦形势不对，小雷可以马上停止，但如果公司知道了，那么主动权在谁手里，就很难说了。 在迫害感的影响下，问题一日没有解决，就一日不能安心工作。 4.一种做选择的紧迫感 什么是紧迫感？我们打这样一个比方，小学生刚放寒假的时候，觉得有大把的时间，寒假作业什么的，先都放一边，随着开学时间的临近，就会觉得，没有多少时间用来做作业了，得抓紧了，这就是紧迫感。通俗地讲，就是时间被压缩，一种等不起的感觉。 小雷在知道同事的薪资之后，想跳槽，但出于现在行业形势的考虑，又没有最终下定决心，一直在犹豫。如果公司没有知道这件事，那么小雷完全可以等到找到合适的工作再提离职，可以说是无缝连接，没有损失；但现在公司知道了，就到了一个选择的临界点，需要小雷做出决定。 电视剧中，我们经常会看到这样的选择，反派指着主角问，你先救哪一个，没有时间等，你必须很快做个选择。所以，对于小雷这样的情况来说，选择很难，时间很短，紧迫感就逼出了不安。 二、那么，一旦公司发现你骑驴找马的事实，怎么做才好？ 要解决这种不安，其实很简单，把问题解决就好，那么，如果骑驴找马的事实被发现，怎么做才好呢？我认为，只需要做对一件事就可以，那就是主动沟通，在沟通过程中，回答好三个问题即可。 1.做对一件事——主动沟通 成功=主动+沟通，这是曾经被刊登在报纸上的一句话，是美国一位书店经理，通过验证得出的。而管理学专家也曾指出，沟通要有效，就得主动。关于职场沟通，有三种常见的表现： 我不问，你不说，往往引起误会 我问了，你不说，就会引起隔阂 我不问，你说了，就会获得信任 这个“我”可以设定为是公司，一般指老板、人事等，而这个“你”可以设定为自身，比如小雷，这三种表现力，唯一能取得相对较好结果的，就是主动说，可见主动沟通的重要性。骑驴找马被公司发现，主动沟通过也有两种形式： 一是公司未约谈，向小雷的情况一样，只是口头暗示，那么要主动提出沟通的必要； 二是公司已经约谈，那么，在沟通中，不要等着公司问，而是主动说明一些情况。 这两种形式，都是为了尽可能的把主动权拿在自己手里。
- 假装不知道
- 第一种被发现后完全可以直接实话实说，公司和员工双方都可以做好换新的准备。 2. 第二种才会觉得尴尬，因为本身是想看一下市场情况，就像小黎，只要公司能够满足她想加薪的要求，她就可以打消离职的想法，这就需要探讨如何应对了。
- 人走茶凉很正常，跳槽无非是工资比现在的公司高，待遇更好！无论老板还是员工都是为了利益
- 离职呗
- 发现就发现呗！难道你还要去认错啊！把心理障碍去掉，你们只是合作关系，你不适合他就找个借口把你开了.你们是同事不是朋友，要搞清楚关系。
- 职场就是江湖，消息传播的速度绝对超出你的想象，尤其是负面信息，千万不要觉得自己人缘不错，或者有自己关系比较近的人，其实也许都只是自己的一厢情愿。 在职场有句话说：“当你感受到一个人的恶意时，也许早已病入膏肓”，因为职场有区别于其他地方，低头不见抬头见，所以很多人的情绪都不会外露，当你感觉到的时候就已经是很晚了。 所以一旦自己考虑换工作，就不要跟任何人去透露自己要换工作，也不要向同事抱怨工作的不满，因为你的很多举动都会让人联想到很多，往往真正离职的人都是突发性的。 二、网络简历一定要屏蔽所有有关联的公司 一旦决定了要换工作，就一定要快刀斩乱麻，否则拖得时间越长，对自身越不利，善于用多个平台去发布简历，但是在更新简历时，一定要屏蔽自己目前所在的公司及有可能会关联的公司，以免暴露。 多去投简历，不能靠等，很多人找工作都喜欢刷新一下简历之后就等，认为自己投简历会降低自己的话语权，或者不屑于投简历。 但是凡是优秀的公司，也许只是筛选已投递的简历，就足以招到人，压根也不会再去刷简历，因此我们要确定自己的职业规划，找到自己的择业方向，广撒网，精选择，毕竟很多岗位职责和薪资，网上也不一定会写得很清楚。如果碰到心仪的公司或工作，就主动打电话咨询。
- 大大方方的就行，不用做贼心虚，都做出来了，没必要怕。
- 在当今社会不是很常见的一件事情吗？毕竟裸辞风险太大。 如果公司人员找你谈话，你就直白说你不想在这里继续工作的原因。 如果公司不能去改变，但是觉得你是个值得长期培养的人，就会从待遇方面作改善。 如果说不想留你，就不会找你谈话，等你提离职就好了。