有财务工作五年经验,已有中级职称两年了,如果后期再有 CPA 证书的话,工资和岗位的提升空间有多大?

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  • 看你年龄,若 35 岁以下,可以去大点的公司,提升空间也还行,若 35 岁以上,大公司去不了,小公司就那样,活多工资少,别说 CPA,中级可能都用不上,人家看你这职称,轻易也不敢用你,怕给不了你那么高工资,所以考证要趁年轻
  • 从我角度看来。证书是学习能力的一个提现方面。通常说是一个加分项。 面试普通岗位,作用一般,用人单位更多会关注你是否能胜任岗位。 面试管理岗位,是在工作经验和能力以外,一个必要项。因为毕竟有点拿的出手的职称证书,要“以德服人”,才能更好带队伍。
  • 财务是实操和理论并重的职业,两项能同时提升与同步,那薪资和机会都是不言而喻的,如果空有证书没有实操的待遇不一定高于没有证书但有实操的。考证备考也是夯实专业方面,带着工作的实际问题去学都会有新收获或者学了暂时用不了,但遇到了实际工作也会给你思路,至少不会陌生。空间到底有多大,这个除了看综合能力也要看单位。
  • 看公司,和你的综合能力,如果只是一个纯粹的做事岗位,工资提升空间还是有限,毕竟财务岗目前收入偏低
  • 财务人员提升空间的大小取决于具备解决问题的能力、有会计基础和财务管理的经验、有对应的职称证书、有过稍具规模企业的从业经历,还有机遇。
  • 你问错了了地方,这地方大都是最底层的逻辑和思维,他们没有还说 cpa 不香,吃不着葡萄说葡萄酸的道理,多去看看已有 cpa 工资年薪,而不是问一堆没有 cpa 的渣渣在这妄加评论。
  • 中级含金量感觉越来越低了,也可能是我近几年接触到中级会计师没达到我的预期。考完 CPA,去上市公司,或者有证券资格事务所镀镀金。当然如果本身平台蛮好的,有机会就继续干
  • 给你一个注册资本 10 亿的母公司,下面有 15 个子公司,请问你会做合并报表吗?如果不能,你那些职称只能是摆设,何谈升职加薪?
  • 有提升空间且非常大,现在就是需要这样的人才。祝愿你 CPA 考试须利。
  • 就像功能决定结构一样的逻辑,你的工资和晋升空间,取决于你的平台对你的需求。这是一个需方前提,而你作为供方,真正从理论到实操业务能力都 ok,那一旦匹配上有需求的需方,就无可限量了。 so,我们需要解决两个问题,第一需方在哪?运气够好吗? 第二,供方的我们,证书是有了,那么能力如何证明?