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- 一份工作考虑有三，一为了人；二为了工作内容；三为了钱。如果三去其二，就可以离职了。
- 人往高处走，水往低处流有更好的发展才跳啊
- 主要选择一个好的老板，老板为人，是否和老板相处得来，与老板合作沟通是否顺畅。其次看公司前景，行业发展趋势。再看给予的薪资待遇，毕竟报酬只是眼前的，只有老板和公司发展好才有机会获得更多的上升空间。
- 考虑自身的价值找准定位
- 我都高管了，还跳槽干啥玩意儿
- 首先是本职工作的交接，高管的管理半径相对比较大，涉及的工作内容会多一些，跳槽尽可能提前告知老板，避免离职着急而产生的不愉快； 其次，下一份工作是平级跳还是跳到更高的岗位，对于在职岗位的发展潜力以及下一份工作的薪资水平、成长空间做一个客观的比较。 最后，加油💪
- 跳槽，跳人生！ 特别是公司高管，跳槽是在换职业赛道，所要考虑的因素很多，但有三个因素，是必须要考虑的！ 现有的公司赛道是否真的不可加速，没有了成长空间？ 现有的公司发展空间，已经在这个领域到了天花板，发挥不了自己价值？ 从工作环境，用 SWOT 分析自己的跳槽后的利与弊？
- 第一，经济肯定是会收到波动，不稳定。 第二，换工作从 0 开始，需要适应。 第三，如果老换工作，每个领悟都不突出，将来也是一无是处
- 晋升空间和符不符合自身定位
- 做到高管不会轻易跳槽的，