哺乳期被裁员是赔偿 N 还是 2N?
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- 2N，直接向劳动仲裁提起诉讼
- 2N 没有的话那只有通过法律途径来维权了
- 一、哺乳期开除员工怎么赔偿 1、哺乳期开除员工需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司能开除哺乳期员工吗 公司不能开除哺乳期员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
- 2N 直接申请劳动仲裁就可以了
- 根据《劳动法》规定，哺乳期被裁员，公司应当支付劳动者双倍工资。
- 2N 双倍赔偿。申请劳动仲裁
- 哺乳期被裁员，都是双倍赔偿金。 根据《劳动法》规定，哺乳期裁员，公司应当支付劳动者双倍工资。
- 2N 吧 ，
- 哺乳期被裁属于比较严重的非法解除了，一般情况下证据齐全可以要求2N
- 哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。