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- 1、你为什么想做销售工作？ 回答者个问题可以从以下三点考虑： a.有挑战性，我希望拿到高薪。不想做将军的士兵不是好士兵，不想拿高薪的销售员不是有拼劲的销售员。企业招聘销售员，就希望挑战高薪的人来，只有这样才能共同成长，互惠互利。 b.接触客户较多积累经验。 c.锻炼自己的各项能力。 2、你认为自己最大的长处是什么？ 这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。 3、你认为自己最大的弱点是什么？ 如果你想做销售，请不要说你的弱点是不善于交流或者人际关系。这些弱点都是销售的致命杀手。 在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？ 针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。” 企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。 通常做销售需要承受较大的压力，有强烈的工作的激情以及良好的够听能力，这些都是做为销售员所要经历或是面对的，这些素质也是求职单位希望看到的。
- 对于销售的看法，是否自己真的想做，还是没有合适的工作，当然不敢怎样，想过来我们还是愿意给机会的 销售比较辛苦的，有没有接触过，看看表情，是否能接受的样子 以及看这个人是否踏实，还是不断吹水，一般吹水厉害的，而且不尊重人的，觉得销售就是缺人，，是看他想不想来的，那么这样子直接不要。 如果有些人是真的想做，但是有点内向，可能性格上不是很合适，但是我觉得给机会，毕竟咱出门在外，谁都是需要一个机会，或者人家万一做到销冠了呢？
- 我说说几点销售人才画像，你就知道如何判断了。 销冠一般有如下特质： 1. 勤奋(量跑起来) 2. 执着(坚持不懈) 3. 敢于行动，言出必行，信守承诺 4. 有独特和洞察力的见解，敢怼敢拉黑客户
- 时间久了，一眼就能看得出。看不出来可以看面试者决心，看思维逻辑，看说话分寸，看他对熟悉领域的看法，看态度。一般销售岗位因为招不到人所以要求就可以放低，如果其它没有，有决心也可以留着，多花点时间给他适应看看
- 1，沟通能力和人际交往能力，有着良好的沟通能力和人际交往能力是成功的销售人员所具备的最基本的，销售离不开沟通和交往，销售源于此，这是前提和基础，所以说很简单的判断自己适不适合做这一行业，可以先从这两方面入手。 2 寻找客户的能力，要知到很多的公司是不给员工提供客源的，那么这就需要我们自己去发展和开拓，有了客源我们的销售工作才能正常进行，那么这就需要员工外向一点，能说会道一点，能够获得足够的客户资源才行，否则自己的工作是无从下手的。 3 销售过程中能否随机应变：做任何事都是需要一定的技巧的，销售在这一方面尤为的突出，大家为什么要接受我们的产品，为什么会接受我们的推广，我们要能在推销的过程中把这一切解决了才行，是否具备推销的能力和技巧，也是每个人的特长所在，有随机应变的能力才行，不能生拉硬套。 4 是否有足够的耐心：销售是一份很枯燥的行业，有时候我们尽职尽责的工作，换来的却是对方的不屑一顾，销售就是这样，我们只有厚着脸皮去推销，不怕冷漠，时刻保持动力才行，所以说有足够的耐心也是衡量一个人是否适合做销售的一大方法。 5 兴趣爱好：干一行爱一行，话虽然这么说，但是到底自己是不是真的喜欢这一行业，有多少人有明确的答案，所以说做之前先问问自己到底喜不喜欢这一行业，没有兴趣没有爱好，工作起来哪来的动力所言，所以兴趣爱好也是干好一份工作很重要的前提。 其实呢销售也不是想象中的那么难，相比之下也不是很简单，只要能有足够的信心和耐心、以及不怕苦不怕累的决心，好好努力，会做的很棒的。
- 1 从业经验 具体细聊 2 兴趣爱好 3 性格
- 1.对我们的行业之前有没有了解 2.简述下您认知里的这份工作是怎样的 3.为什么会选择这个行业 4.您未来的规划是什么
- 1、有工作经历的话之前公司离职的原因 2、为什么要做销售 3、如果业绩持续不好，自己面对考核的压力，家人朋友也不看好，会如何面对 4、能胜任这份工作的优势和做这份工作有哪些劣势会成为阻力 5、近两年的职业规划
- 换一句话，你觉得一名优秀的销售人员，需要什么样的品质和能力？ 虽然隔行如隔山，但是无论哪个行业，一名优秀的销售，或者一名有潜质的销售，应俱备以下特点： 1. 语言表达能力 做销售不需要你巧舌如簧，但是你至少能够有能力清楚表达自己的观点，介绍自己的产品。 要在面试的时候考察销售的语言表达能力，问题很简单，就只需要让他介绍一下自己的情况以及工作经历就可以了。 2. 倾听能力 做销售的，能说会说是比较重要，但是更重要的是，要懂得什么时候闭嘴，让客户说，自己听。因为只有想法多让客户说，才有机会知道客户的需求在哪里，然后对症下药，结客户最合适的解决方案。 那怎么样在面试的时候判断销售是否具备倾听能力呢？ 我的做法，是会在面试的时候，主动给对方介绍行业情况和我公司的业务情况，在一些关键点，停留几秒钟，给对方留足时间，看对方是否适时接话。 能做到以上两点，这名销售基本上是合格了。
- 1.之前有没有接触过销售行业？ 如果回答有，就问之前业绩如何，拿过最高月薪是多少？这样可以初步判断公司这个岗位是否能超越他之前的工资，没人会跳槽比之前还不如的工作的。 如果回答没有，就问为什么想转行做销售呢？这个可以摸清楚面试者的做销售的决心与意图，从而判断他是否适合。 2.你认为你个人具有什么优势呢？ 3.你觉得你自己需要多长时间适应新工作呢？