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- 给到对应的激励奖励，推动氛围
- 我感觉可能还是需要工作环境放松并且有娱乐性，比如外卖活动，或者现实抢购那种，要让每一个员工尝到甜头 员工和领导多有一些互动 才会让员工热爱这份工作才会去给工资创造更多的利益吧
- 1.完善奖惩制度 2.合理安排工作任务 3.适当给员工规划，公司的发展前景，未来的发展，甚至是职业发展等 4.注重企业文化的渲染传播
- 公司制度明确，可以规范管理，给员工有明确的吸引力的薪资奖励
- 给企业设立目标，给员工糖和棒子。统一目标，达成目标，分饼。
- 就是钱💰💰💰💰💰
- 那我想问你你开的工资对的起员工的付出吗？如果对得起员工的付出没有谁会在哪里坐着玩。
- 对于那些没能开单的，可以帮助他开单建立积极性。赚到钱了也就有积极性了。然后各种鼓励措施，奖励措施整到位
- 有点吐槽的意思了，你们看看就好，每个人诉求不同，你需要通过员工行为分析员工心理活动并让员工了解自己心理活动状态后加以引导。能力达到了也不需要天天画饼让人嫌弃，能力达不到不要乱动小心思拉低个人情商，应该好好学习，知识无价，不是张嘴就来能学会的。
- 现在画饼的老板太多，只要老板说到做到就可以激发员工的积极性了