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- 说实话哈，真的心累了💔 同事 boss 查看一天一两千，招呼 200、300 甚至更多，结果自己又是社区，又是打招呼，又是分享职位，又是刷新等等，多的时候一天 300 多个查看，少的时候 百来个，招主动打招呼的就更少了，10 来个 难受啊，最近项目部门又需要人，进度条动都不动一下😮💨
- boss 这个真的是很玄乎，有时候你把该做的都做了但是还是提升不了活跃度，有些时候啥都没有做反而很活跃，不知道是触碰到了哪一个点了，希望大家都能非常活跃吧。
- 这个很玄乎，有的岗位一上第一天就火了，有的要养半个月才能火🔥 当然啦，我还是相信前期日积月累的努力，多养账号，多越活，勤奋一些，最后还是可以实现质变的，加油，铁子们
- 这个不好说，我一天啥都看，社区也逛，也回答问题，打招呼和查看一天也用完了，但是活跃度就是不高，有的人他啥都不看，但活跃度就是挺高的，找他的人也多😖
- boss 的流量是个玄学，我一天啥都看，社区也 逛，也回答问题，打招呼和查看一天也用完了，但是活跃度就是不高，有的人他啥都不看，但活 跃度就是挺高的，找他的人也多四
- 1.聊天量数 2.查阅在线简历再开聊 3.注意求职者活跃时间段 4.筛选功能 5.标记以及收藏功能 6.多用平台功能 7.添加微信 8.回复消息要及时 9.已读未回复 10.完善公司主页 11.岗位标题添加关键词 12.每天编辑更改岗位文案，岗位关键词，重新发布 13.尽量找好看的网图头像 14.招呼语 15.多分享 boss 职位到各个平台和朋友圈 16.多逛逛 boss 直聘“社区”互动点赞评论等 17.删除已关闭的职位 18.手机和电脑同时登陆
- 我感觉我挺活跃的，社区里面也经常逛，也回答问题，活跃度还是不高怎么回事啊
- 1、首先如果你每天查看牛人的数量是不限制的话可以没事就去刷一下牛人信息，提升数据。 2、打招呼之前先查看简历之后在去沟通。 3、可以标记和收藏牛人 4、多交换联系方式和微信 特别是多要牛人发简历 5、完善公司的资料
- 这个东西我只能说很难评，有的啥都不干照样活跃。啥都干也就这样子。提高这个真的很心累。“有一句话说得好，努力不一定有收获，不努力，一定没有收获”。所以啊该做还是得做。不断尝试吧～
- 太难了，我每天都很活跃的，手机电脑都每天登陆了，就是没有查看上升，可能看运气吧，有时候什么也没做，反而自己活跃了，太玄学了