员工提完离职就走人，能扣 1 个月工资吗？
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- 劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，用人单位要求克扣其一个月的工资是违法的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
- 《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。 有时候就是这样的，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。
- 可以扣 1 个月工资！平等一致是民法的基石之一。 法律规定:合同制正式员工离职须提前 30 天通知。劳动法是保护双方的合法权益！员工说走就走，单位无违规的前提下，其合法权益谁来保证??根据契约精神，违者需赔偿！ 至于单位应求赔偿而不应直接扣，法律并无界定！是"以事实为根据，以法律为准绳"而判定。 另，关于"处罚 20%"，那是在职员工的处理方式，与离职员工违约属两个范畴，法律依据不一，不能相题并论。 一般而言，员工离职应"好聚好散"，协商解决。正常的单位也会有社会责任感，只要有令人信服的正当理由，单位均会酌情处理，不会为难员工。所以应避免双方不和。毕竟曾"同舟"。
- 提完离职就走人的问题不能直接扣一个月工资。而是因为员工如此做法给企业造成的实际损失企业考虑索赔的问题。而到底会不会有所失，多大损失？如果证明不了，那可能就只能认为没损失。而且还要看另一件事，比如离职原因？拖欠克扣工资？强制加班不给加班费？不给五险一金等等情况有没有？如果企业违法在前导致员工提完离职就跑了，企业也没法扣款和索赔。
- 大家都不看题的吗！答案是：能扣。 然后贵公司就被该员工通过向有关部门投诉，申请劳动仲裁，最后贵公司就会把扣掉的钱补回给该员工。然后该员工就会在亲戚朋友（各同行）间传播贵公司克扣员工的工资和各种负面信息，令你原本就人员紧张的公司更雪上加霜。
- 可以扣的，可以一分不用发。打一顿再让他走。起诉他离职。希望回答对您有用。
- 下面的不用挣了，有两种情况，不信去读劳动法。 1，离职申请，这个是走公司流程，需要公司审批，看公司需要提前多少天申请，具体要看公司离职流程。 2，离职通知，法律规定的，只要通知管理层要走，不管公司同不同意，30 天后都能离职，30 天后走，扣工资就是违法的。见劳动法三十一条。 以下情况可以直接解除劳动合同，不需要提前 30 天，不需要公司同意。三十二条: （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。四十三条。 按照现在各个公司的加班情况，必然是违法的，因为没有支付加班工资。三十二条+四十三条，完全可以直接离职。
- 这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- ）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
- 我 4 号写的辞职报告 8 号走人（按照规定要下月 4 号才可以走）不给我发上个月工资说是我没有到离职时间就走了不给发（工资 2500 左右）说我不守信…我现在准备去劳动仲裁不知道有胜算没有