跟 HR 约了面试，还没到面试时间发现应聘的岗位已停止招聘，这种情况还去面试吗？
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- 还没到面试时间发现对方招聘的岗位已经停招，这种情况大多是他们已经确定了候选人，但在确定人选之前已经约了你面试，企业 HR 不方便直接通知你取消面试，所以就按原约定时间接待。 我的建议是，你就大大方方的去，面试也是学习和自我成长一种方式，认真对待面试官的问题，在面试结束时可以问一下他对你的评价？如果他指出了你的缺点和不足，委婉表示可能无法胜任，那此次面试还是有收获的，表示感谢后离开。 如果他说挺好的，但语气和态度一般，没说出什么实质性的建议，这个时候大多是面试失败。你也不用多纠缠，走就完了。 如果面试过程非常顺利，面试官给出了很高的评价，而且明显表现出惊喜，这个时候你可以真诚谦虚的问一下说，你网上看到这个职位已经停招了，是不是已经有合适的人选了？这时 HR 大多会说，我们确实已经确定了几个不错的人选，我们是想从现有竞聘者中挑选出最合适的人才来录用，你也在我们的考虑范围之内。 这个时候你已经尽力发挥了自身最大的优势，那面试成功是不是也有可能呢？ 所以，不管怎样，每次面试都要认真准备和对待，抱着一种学习的心态，说不定也可以抓住机会，脱颖而出了呢。
- 可以先问一下人事是什么情况，有时候是因为账号会员到期了，岗位自动关闭，现实停止招聘而已。。。。
- 去啊，当然去。约好了就要去啊
- 先询问 hr 是什么情况
- 如果还有其他选择就不去面试了吧
- 对方愿意面试就去，谁知道以后的机缘呢？
- 提前问一下，如果可以的话就直接去面试，还能抓住机会
- 如果 HR 跟你联系说明原因，岗位还在招聘的情况下就去，相反什么都不说就不用去了
- 在我看来，人家都停招了，我就不会去了，浪费时间。除非自己不知道的情况下，不然，我是不会去的。除非，通知我去。今天我遇见了，他没通知我，我打电话，还说让我等一下。后来，她们里面的人说满了 我就走。然后，我就问她了，人满了怎么也不说话。骂她一顿，她也无话可说，为什么呢？害人家白跑一趟
- 提前和HR沟通一下，询问一下这个岗位还在招聘吗。为什么网络上显示该岗位已经停止招聘。