培训一周而且没工资的工作有必要去吗？

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  • 看具体工作，如果是自己喜欢的，就可以去 首先培训一周无薪资是违法的，无论你做了什么，入职了就算是公司的一份子，就要给你计算薪酬，因此培训一周无薪是违法的 看你的工作内容运营，可能是你喜欢的工作，如果公司发展前景好，有发展晋升空间，后续薪资待遇你都能接受，建议你可以留下学习
  • 首先需要了解是什么性质的培训，如果公司入职门槛是必须要有某个培训机构的考证，而你又特别喜欢这个岗位，那么可以根据自己的喜好来判定。 但如果是公司的一个入职培训一周而且没有工资的这是属于范围劳动法，一个正规企业如果连最基本的保障都无法满足，那需要考虑一下该公司的薪资福利是否可以跟上劳动者的付出。
  • 没必要去 首先，一个公司培训期间不给工资首先在制度上就不健全，从而可以推断出公司未来的发展和方向也不会太好，对我们未来的发展晋升提升都不会有太大的帮助，其次，培训一周没有工资，是一种违法行为，只要建立劳动关系，就必须支付劳动报酬，公司连基本的法律法规都不遵守，知法犯法，可以推断出这家公司 BOSS 就属于剥削劳动力的主，那么在涉及到员工利益和公司利益的时候，BOSS 一定不会过多的考虑员工的利益，公司典型的利己主义，那么整个公司价值观管理方式就可能自上而下的扭曲 。综上一旦遇到这种培训期间没有工资的公司，建议不要选择，理性对待，面试了解的东西可能都是画饼充饥
  • 没有任何 必要，而且不合法，知法犯法的公司还是别去了。劳动法明确规定，上班一天就要支付一天的工资，试工期最少也要支付薪酬的 80%。
  • 没有工资的培训，基本都是骗人的。对于老员工中途的技能培训，可以判断这家公司没有什么发展前途，尽早脱坑。时间是我们的成本，你浪费时间，时间就越来越少，随着时间的推移你的技能是会落伍会贬值的；如管理制度制作规范，投标经验分享，IT 系统操作演示培训等，可以帮你提升知识的广度和深度，对工作大有裨益。职场人士要时刻保持空杯心态，不能倚老卖老，故步自封，要不断学习，充实自己，避免 45 岁现象，而被淘汰。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据上面的法律条文结合本案分析，虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。 二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。 管它有没有工资，去学习到的经验是自己的，哪怕没有工资肯定对以后工作有帮助。说不定工资会翻翻。培训是一种借口，实际上只是宣传、广告之类的内容，甚至还有传销的嫌疑，这种培训不能去。
  • 首先，培训一周而且没有工作是违法的。只要是确立了劳动关系，无论是培训或是以其他名义所组织的活动，公司都必须付劳动者规定薪酬。劳动关系的确立需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，也就是说劳动者具备正常就业的资格，用人单位具有用人的合法资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即劳动者参与培训是处于一个被管理者的角色，而公司安排培训是为了向员工介绍公司，更好地管理员工；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴，虽然劳动者在此时没有为单位提供正式意义上的劳动，但是其所接受的培训及付出的劳动，是为了更好的适应工作。综上所述，一般意义上公司组织的培训都是需要向劳动者支付薪酬的。 其次，是否有必要去取决于您个人对工作的选择。该公司培训期间不提供报酬严格意义上说并不是一个优秀的用人单位，但是如若您个人选择较少或对该公司的工作岗位确实比较上心，那么从同为求职者的角度来说，最好是忍忍。如果您个人有更多的选择，完全可以选择那些体系完善，尊重员工的用人单位。以上是我的回答，可能因知识缺漏而存在一定不足，请楼主及各位同僚多多指正批评。
  • 我觉得没必要去了。这种情况可以和用人单位进行协商，如果协商无法解决，可以向当地相关部门机构进行投诉举报。
  • 首先看看工作是不是自己非常满意的，如果是那我们来分析有没有必要去： 如果岗位自己非常满意，面试时候也和我讲了有什么回事，并且通过了也会有工资的，那么我会问问考核标准是什么，看看自己能力可以不可以，如果有信心，那么可以去。 如果自己并不是很喜欢，有更好的选择，那么可以放弃。 如果你去了他们恶意白嫖最后一天劝退，还不给工资，那么你可以先协商给工资，不给在投诉。
  • 没有必要去，又不是做慈善。大家都是挣钱的
  • 根本没必要去。 1、培训一周都没有工资的工作你为何要考虑呢，任何一家正规的公司，就算是上班三天都必须要支付员工薪资的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 3、你想想一家培训一周都不没有薪资的公司，公司是有法律方面的意识吗？知法犯法。 4、就单从培训一周都无薪资看出，这家公司其他的福利肯定不怎么样，别到时候自己钱没赚到精力也消耗掉了。