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- 如果想做电商，以下是一些基本步骤： 首先是选择电商平台，像淘宝、京东这类综合电商平台，流量大、用户多；如果是做跨境电商，亚马逊是比较知名的平台。还有专注于社交电商的小红书，适合有优质内容创作能力的人。 选好平台后，要确定卖什么商品。可以从自己熟悉的领域入手，比如你对美妆很了解，就可以考虑销售美妆产品；或者根据市场需求来选择，通过查看平台数据、行业报告等了解热门商品类别。 接着是供应商的选择。你可以直接和厂家合作，这样成本可能会比较低；也可以找批发商，但要注意商品的质量和价格。 产品上架时，要写好吸引人的标题和详细的产品描述，同时配上高质量的产品图片或视频，这样能增加产品的吸引力。 在营销推广方面，可以利用平台内部的广告工具，像淘宝直通车；也可以通过社交媒体进行外部推广，比如在微博、抖音等平台宣传你的产品。 最后，要注意客户服务，及时回复客户的咨询和处理售后问题，这样才能积累良好的口碑。
- 因为她们只看自己想看的，主动沟通一般都不喜欢回！
- 信息太多，看不过来，要么就是不合适
- 其实就是不太合适吧，或者消息太多了没看过来
- 已读不回的肯定是因为哪里不合适吧、
- 说白了就是不合适呗。
- BOSS看着在线但不回消息，可能有以下原因： 工作忙碌 • 事务繁杂：BOSS通常要处理诸多事务，如制定战略、管理团队、洽谈业务等，可能只是在线挂着，实际没时间及时查看和回复消息。 • 会议冲突：正在参加重要会议或进行商务洽谈，无法分心查看手机或电脑上的招聘软件消息。 信息过载 • 消息太多：招聘软件上BOSS可能收到大量求职者消息，难以一一及时回复，你的消息可能被淹没在众多信息中。 • 筛选困难：面对大量相似简历和询问，难以快速判断哪些值得回复，需要更多时间筛选。 系统问题 • 消息延迟：网络不稳定或招聘软件有问题，导致消息发送和接收延迟，BOSS可能未真正收到你的消息。 • 显示异常：软件显示BOSS在线但实际不在线，或在线状态更新不及时，给求职者造成误解。 匹配问题 • 需求不符：你的简历或消息内容与BOSS招聘要求不匹配，他们认为没有进一步沟通的必要，所以选择不回复。 • 意向不强：BOSS可能只是初步了解人才市场情况，并非急需招人，对你的兴趣不大，就不会马上回复。 决策流程 • 需内部讨论：对于重要岗位，BOSS需与团队成员或上级讨论后才能决定是否与你深入沟通，所以不会立即回复。 • 等待对比：想多收集一些候选人信息，进行综合比较后再做决定，可能暂时搁置你的消息。
- 因为招聘的人也很多，每天有很多给给他发消息，很少人会一个一个消息点开看的，基本上每次打开Boss消息都是99+他们没经历挨个回复。这都看运气了。如果你给他发消息那会他刚好打开Boss看到了消息，那可能就直接回复了，要是时机不对，求职者大概率是看不到我们发的消息，用Boss平台招聘我这几年的经验来看，其实还是要看求职者主动联系我们这个效率才是比较高的。因为实在看到我们岗位信息，觉得比较合适才会主动联系我们，而不是我们看到他的简历觉得他很不错，我们一厢情愿的觉得求职者很好。这个平台的宣传口号就是“找工作用Boss直聘，Boss直聘，直接跟老板谈”所以个人觉得这个平台其实更多主动权给到的是求职者，他们掌握更多筛选公司的决策权。所以我们作为HR能做的就是第一在实事求是的基础上尽可能的包装好我们的职位内容。通过经营账号，让我们的职位尽量排名靠前，然后编辑一个吸引力的标题，第一步让求职者在这大串的公司中能看到我们，有主动点进来了解的冲动，第二就是言简意赅的把工作内容和福利待遇介绍清楚，让他们有进一步了解的想法，再一个就是我们在跟求职者聊天的过程中应该带有一些幽默，让他们有一个很好的求职体验，给他们留下好的印象，这样招聘成功的可能性更大，也能大大提高招聘效率。
- 消息太多 看不过来，也有可能是岗位不感兴趣 发一下比较特别的招呼语啊
- 1、不合适直接不回 2、消息太多回不完 3、太忙忘记回复↩️ 多半都是第一个原因了