下班后工作群里的消息应该回复吗？

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  • 下班后工作群里的消息，应该回复。 具体的应该是：下班后工作群里的消息应该在看到后马上回复。 职场人应该要有职场人的正确立场来看待问题： 1:下班后，是个可以理解成：被某一部分职场人看成是可以不用管工作上的事。并美其名曰：下班后是自己的个人生活时间。 2:问题只是问：应该回复吗？那也就是说，只要回复一下信息。而又只是问了，应该回复吗？其实回不回复还有一个关键点：看没看到、听没听到信息。 3:问题本身就有些许主观，忽略了：可能存在的没看到、没听到还有甚至因为手机电用完了之后自动关机了，或者手机信号差…等等的客观原因。 4:再有就是，回复一下信息，其实也就是“一下下、分分钟、动动手指头”的问题，既不用花费很多的精力，也不用花费太多的时间，干嘛不回复？ 5:工作群里都是公司内部同事，是经常在一起相处的人，人家在下班时间都还在群里打消息，肯定是有一定的需要，那肯定是应该回复的。
  • 我觉得要回。 原因是：如果在下班时间你不回工作消息，下班时间永远找不到你，在当前的工作环境下很可能被划定成不靠谱、工作态度不好，而让你丢掉工作。这是很实际的问题。在用人时，工作的主动性是一个非常重要的判断维度，它意味着你对这份工作能否用心，能否花时间、经历去做。如果你对这份工作没有热情，就很难去花心思、投入，也很难做出成绩，而下班后如果你能及时回消息，证明了你对这份工作热爱的态度。 但这么做的人很少，问题出现在我们从事的工作未必是自己喜欢的，也看不到成长的空间，于是在工作中只想把事完成。当你对一份工作没有热爱时，佯装热爱会是一件很痛苦的事情。所以，如果我们能热爱一份工作，从中获得成长，以自我投资的角度让自己去提升，就可以在一份工作中没有“排斥感”，充满热情地提升。 但前提是：我们得找到一份自己喜欢的工作。 我一直觉得，人生中有两件事很重要：一是做自己喜欢的工作，二是和喜欢的人在一起。当我们能做到这两件事时，得到的是快乐。学会创造快乐，无论在工作中还是在生活里，都无比重要。
  • 你得问自己，在职场上，你偏向于要做个现实功利主义者，还是做一个坚持自己本真的人？前者妥协的是自我（价值观和时间），但可能得到的是左右逢源，可能会更快的升职加薪；后者你的职业发展可能会磕磕绊绊，不那么顺利，但你坚持了自我，一直在做自己。当然这不是非黑即白的问题。很多人是在两者中平衡，但始终还是会有个偏向。 然后，我们再来看这个问题。 首先，应该看你们的公司文化是什么样的。假如你们公司的文化就是加班多，下班大家还得在群里聊工作，工作上的事情必须随时待命，从上到下都是如此。那么，我觉得，你要还想在这个公司混，你就得适应它。你要适应不了，就说明这样的公司不适合你。那么你就得走人，不是你自己走，公司也会让你走。 第二，得看你在公司里资格老不老，有没有话语权，是否站稳脚跟。假如公司或者部门离不开你，还都仰仗着你，或者你说的话还是很有分量的，那么你当然可以更多的做你自己。 第三，你在上上下下心里一直形成的形象是什么样的？就是你的人设必须是一贯的。假如你的人设一直就是我行我素，或者从来不搭理群里的聊天，或者不习惯用聊天工具的，那么你可以继续保持。但假如你之前就已经跟聊了，而且你的人设也不是这样的，你要突然转变的话，这是很难被大家接受的。 要是我的话，我会偏向于做自己，但是我同样想尽快的升职加薪。所以，假如这家公司文化是我无法接受的，我就会考虑跳槽。假如公司文化在我能够接受的范围内，那么开始的时候，我会根据群里的事情的重要性和紧急性来判断是否回复，保持最低限度参与和回复。同时，不断提高自己的话语权和巩固自己的地位。站稳脚跟之后，让大家接受我的原则和规矩。我的原则和规矩就是，下班之后，我不看群消息。要是有特别紧急或者特别重要的事情，只接受电话联系。
  • 分很多种情况吧，如果说是既紧急又重要的工作，我会立马回复处理，如果是不紧急也不重要的事情的话，我会稍后回复，不过这些都需要自己的判断，有的同事喜欢遇到一点问题立马就私信你，但实际是不紧急不重要，也是你非工作的时间，这样情况一般可以不回复，职场里有的工作都是做好了分工，不是所有工作都是被人和你说一声就需要帮忙的，没有人愿意用非工作时间恢复工作，除非是必须的，互相体谅与理解也是职场一种品德哦(´-ω-`)
  • 当然应该回应，即使下班了，需要工作还是应该工作，除非自己有足够实力，工作时间自己说了算。 下班后不管群里说的事情是否需要自己出面，看到了就要回应，这是一种礼貌。更是尊重。 记得我有一个工作，领导强烈要求群里无论谁说话都必须回复，有求必应，如果不回复会被上级批评。 现在很多工作都没有办法真正做到和生活分开，只要工作需要就随叫随到。实力不允许。
  • 我觉得还是回吧，从事件的轻重缓急，如果是特殊节点上的急话，或者事关业务的衔接等，虽然下班后自己时间，但是加入团队了还是回复吧，但是收到关联人物的指令，也不意味着你一定要当下就着手去做，可以先沟通需求，给出你自己觉得合适的时间就可以了。
  • 下班后，有不回消息的权利，可以做一些消息的区分，看是否需要回复 1.紧急、重要的工作，立马回复处理 2.紧急、不重要的工作，立马回复处理 3.不紧急、重要的工作，回复，不一定处理 4.不紧急、不重要的工作，回复或者等会回复，不处理或者等会处理 如果每次收到消息都要回复，那相当于隐形加班了，所以还是根据事情的重要性来区分吧
  • 谢邀：这个问题问得好，就像是有一段时间有一个比较火的新闻引起了大家的热议：公司要求对公司的产品发朋友圈，每天必须一条。对这个问题网友们的看法可以分为两派： 1.公司的做法不合理，应该坚决抵制； 2.公司的做法没毛病，应该积极配合。 我感觉两派都没有错，只是看问题的角度和立场不同而已。 回到你的问题中，其实我也碰过你一样的情景，我当时的做法是：积极的回复信息，力图尽快的将问题解决好。然后等到第二天上班，我会和领导就这件事专门聊一聊，把自己的想法表达出来，让领导明白我是怎么想的，具体的内容有两点： 1.我对工作的态度是积极进取的、认真负责的； 2.最好不要在下班时候解决问题，我们一起想办法避免以后再发生类似的事情。 希望可以帮到大家
  • 这个肯定是要回复的，既然通知信息肯定有有比较重要的事情来的，肯定需要回复，即使下班了也要去回复收到信息。回复了这个消息证明你也是通知到你这个消息了，就其实也没多大的问题。毕竟现在在职场上要随时时刻回复领导的信息再正常不过了。回复消息领导的通知信息，会给对方一种事事有回音的靠谱感。
  • 作为一位成熟的、有责任心的职场人士来说，无论你在公司是什么职位，在工作上，都得是一个为公司着想、追求效率的人。所以，原则上，即使是下班之后的工作微信，能回的话还是尽量要回的。 我们把工作内容根据紧急性以及所需时间（精力）两个维度，分为紧急且耗时长、紧急且耗时短、非紧急且耗时长、非紧急且耗时短四种类型。 对于紧急且耗时短的工作，毫无疑问都应该立马解决。既是举手之劳，又能跟同事协同合作，保持工作进度。 对于紧急且耗时长的工作，自然也是尽量尽快解决。但是，如果公司有这样一项紧急且耗时长的工作项目，工期内肯定也会加班加点时刻待命的，员工心里也一直紧绷着，自然不会有“下班后该不该回复工作微信”这样的疑问。 而对于非紧急且耗时短的工作，如果你有时间，且工作交接方比较急的话，看到信息之后随手解决，也是一个很好的习惯（尤其对新员工来说）。 至于那些非紧急且耗时长的工作，那就最好是留到工作时间再去解决了。毕竟事情非紧急，不是非得马上就要完成，何况耗时还长，一时半会儿完成不了。下班后的时间就这么短，不妨多留出点时间休息休息，陪陪家人。当然了，千万不要不回信息。你可以好好沟通，告诉对方自己此刻在忙，明天给他解决。 以上只是一些粗浅的分类。现实情况要更复杂，比如还要考虑到你在公司的地位，上司的领导风格等等，总之尽量做好沟通，随机应变。