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- 其实，你所说的三个岗位，对应的就是经营体系中，最大的三个核心板块。 课程顾问—营销 学管—售后服务 教学—产品 在这里，假设你目前行业经验不足，那么就简单的就事论事来谈。那么，我们简单谈谈三个岗位的各自特点和发展趋势。 第一，课程顾问：就是招生，就是营销，这是最锻炼个人能力的。该岗位需要抗压、自信、逻辑力、随机应变、情绪感染以及坚持不懈等。喜欢挑战的人，绝对建议尝试。因为，它核心锻炼勇气和口才，所以，它的发展就是最容易转成老板的。所以的创业，你必须能卖的出去，卖不出去的那都是 0。做好销售出身的人，执行力普遍偏强，是最容易创业成功的，因为他营销代表着生存，能生存才能成功，不可能一扣吃成胖子。 第二，学管：这是一个综合岗位，岗位职责就是后端销售和增值服务。所以，除教学专业能力之外，综合能力最强的一个岗位，这个岗位杂事较多，但真正意义上来说，做的好的，是最容易升职的。因为团队内部承上启下要靠她，外部家长学员服务也有她，业绩、转介绍、扩科还是有她，综合性强，职业发展好。 第三，托管老师：不是我看不起这个岗位，职场上，发展就是转教学教务岗。事业发展，也就是开晚托班。不想谈也不想说，毫无意义，你最起码做个教学教师，那么咱们再来谈谈。 最后附送你一句。 最容易成功或发财的，有两个岗位： 营销出身：不要脸，追求金钱，快准狠 财务出身：会理财，稳定持续增长
- 看指向性，一般而言，课程顾问工作压力相对更大，但是收入薪水都是比较可观的；托管，教务可能更多的偏行政；目前大多数教育培训一般分为两个方向，一类是主讲老师的教育培训，一类是辅导老师偏课程顾问的教育培训，一类偏授课，二类偏销售，一类的话可以找一些小公司从主讲做起，二类的话就可以从课程顾问开始积累经验，但是建议转行找下一家公司是看一下公司的发展路径哈
- 作为一个多年的教培人，想给你一点建议。首先，你要想清楚了你是否已经确定要转行做教培行业了。教育行业跟其他行业不一样。上班时间不一样，大部分的机构都是周末上班，节假日上班，晚上上班。如果你还年轻那么 OK，没有问题，如果你有家庭，你得考虑清楚你是否决定转行到这个行业。因为你一旦转行了，请记得坚持。其次，不建议去做托管老师，所谓的托管老师，就是很多的托管班，午托或晚托的，其实就是辅导作业，可以学习以及自我成长的空间不大。课程顾问你可以选择，但是作为一个课程顾问，你要考虑清楚，第一你是否能够接受公司安排的去线下做招生活动？也就是一些递推活动。第二你是否能够接受每天打很多很多的电话，比如一天 200-300 个，一天 3 个小时通话时长。第三你跟客户面谈的时候你是否能够相当自信。这是一个考核沟通能力，销售能力的岗位。作为一个课程顾问老师，你要很有目标感。你会接受每个月每个月的业绩，从月初奋斗到月底。翻月了不是过了，而是重新开始，如果你觉得你足够有韧劲，你可以毫不犹豫的选择。最最最重要的一点，不管是少儿的培训，还是成人的培训，所谓教育，都是有教育情怀的，在你谋生的同时，你得足够有热爱。并且，无论如何请坚持。选公司时候选择大品牌，体系完善，分工明确，不至于半路就死了。
- 1，热爱第一位 2，工作距离薪资综合考虑 3，对口平台给的用人条件，对比自己的发展空间「例如“雪中送炭」这种你可以选择销售端口（课程顾问）如果「锦上添花」你就选择技术端口（体系老师）
- 做托管，然后提升教学能力，以后做老师。
- 可以先从托管老师做起，了解各个学生特点做假设，之后再考虑课程顾问和托管老师得到的效益哪个更高.
- 随着在线教育的发展，课程顾问的需求越来越大。 目前教育行业在快速发展阶段也慢慢进入红海阶段，但依旧是朝阳行业。这个行业是很有前景的，目前我国中小学课外辅导行业市场规模超过8000亿元，参加学生规模超过1.37亿人次。 再看晋升渠道，课程顾问--咨询主管--销售经理/校长--区域总监--事业部副总--总经理。能走到后面几个岗位，我相信都是人中精英。 不管入行半年的新人还是工作三五年的顾问，都会有这个疑问，甚至怀疑自己适不适合这个工作。有些顾问一个月几千的收入累如狗，有些月入几万潇潇洒洒。 关键还是看自己在职业生涯上有没有进取心，期许些什么。
- 建议还是做课程顾问比较好。 1 提升学习力和对产品的具体了解熟悉情况了。2 有归属感，锻炼你的计划和规划能力。3 提升个人魅力，对于无论是学生还是成年人，你的知识水平能得到提升，帮助别人达到目的，很有成就感。4 再就是薪资可观。大家上班都是为了拿到高薪的。用你的能力征服高薪资，这是成正比的。愿所有面试者都能找到心仪的工作。
- 家有五斗粮不当孩子王
- 都难